【objcts.io事業部/新宿エリア】店舗スタッフ 株式会社土屋鞄製造所 11791

業務内容
直営店舗にて販売に限らず、ブランドの顔として顧客価値の創造につながる接客/サービスの提供をお任せします。

【業務内容】
●接客・販売
●お客様の製品メンテナンス
●店内ディスプレイ/VMD業務
●在庫管理 ・顧客管理
●その他店舗運営関連業務全般
●自身の目標管理(KPI)

【配属ブランド】
「現代人の移動をアップデートする」をコンセプトに、機能性と審美性が 高次元で調和されたレザープロダクトを生み出すブランドです。

「TSUCHIYA KABAN」:お客様の相棒のような存在になれる製品をご提案。顧客づくり、お客様との長い関係構築が可能です。

「土屋鞄のランドセル」「grirose」:ランドセル店舗は予約制でお子様ひとりひとりに合わせた接客が可能です。

【キャリアパス】
マネジメント:店長やSV(複数店舗の統括)として店舗のマネジメントに関わるキャリア
スペシャリスト:接客のスペシャリストとして人材育成などを担うキャリア
その他:店舗でのご経験を活かして企画やVMDなど他部門へのキャリアチェンジ(異動実績あり)

【土屋鞄の特徴】
当社はセールを行いません。トレンドに流されず長く愛していただける製品だからこそ、1年を通して適正な価値でお届けしています。
また自社で一貫して製造~販売まで行うSPA企業のため、その価値(価格)を自分たちで設定できるのも強みです。
本当に価値のある製品に、店舗での忘れられない体験を通してさらなる付加価値を生み出し、お客さまへお届けしていただきます。
KABAN店舗では顧客様の愛用品をメンテナンスするなどお客様との長いお付き合いも醍醐味です。

【勤務地について】
全国28店舗(ランドセル専門店、革鞄/小物専門店、複合店)へ異動の可能性があります。
地域限定正社員(転居を伴わない範囲での配属・異動)をご希望の場合は応募時にその旨記載ください。
募集要件
●「パーソナルな接客が求められる」商材の販売もしくはサービス業での経験3年以上
(ホスピタリー業界なども歓迎)
●自身の目標達成に向けて定量的にプロセスを考えられる方
雇用形態
正社員
給与
【内訳】想定年収が400万円の場合…月額固定給:約36万円(内、固定残業代10時間分約2.5万円を含む)
【備考】 上記金額はあくまで目安であり、正式な金額は内定後にご本人の希望や経歴/スキルに基づき決定いたします。
※賞与なし(会社業績により決算賞与が支給される場合があります)
勤務地
● objcts新宿/初期配属は首都圏エリアの店舗
オープン日:4月2日(水) 場所:伊勢丹新宿店メンズ館1F雑貨コーナー 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目14?1
勤務時間
シフト制(店舗営業時間による)
1日の労働時間8時間、休憩1時間15分
待遇・福利厚生
●社販制度
●短時間勤務制度
●産前産後休暇制度
●育児休暇制度
●介護休業、休暇制度
●忌引見舞金制度
●チャイルドプラン制度
●資格取得支援制度
●引越し手当(転居を伴う異動の場合一部住宅補助あり)
●確定拠出年金制度
●交通費実費支給(上限5万円/月)
企業名
株式会社土屋鞄製造所
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
  • 理由1
    コンサルタント全員が
    アパレル業界出身者
    徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。
  • 理由2
    ファッション企業が
    運営する人材紹介会社
    ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
    また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。
  • 理由3
    内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート
    面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。

アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。

ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。

応募後の流れ
  • ご応募
  • ご面談日程調整
  • オンライン面談
    面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
  • ご紹介
  • ご入社決定
    入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
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