新規事業戦略部(メンバー) 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 10754

業務内容
外部提携、資本提携を含む経営戦略の立案、推進を担う「経営戦略本部」を新設し、
その本部内に同じく新設される「新規事業戦略部」での業務です。

「新規事業戦略部(新設)」「総合企画部」「サステナビリテイ推進室」で構成され、
従来、本部長が単独で担っていた業務を部門として正式に組織化。
業務の性格から単独で進める事は少なく、経営戦略本部内、他本部メンバーと連携して進める業務が大部分となります。

■担当業務:新規事業企画部
従来、執行役員が単独で担っていた業務をメンバーの採用を含め組織化する方針で、資本提携を含む外部連携、新業態開発、新規事業立案と実行を担っていただく予定。

■本ポジションの魅力
これまでウェディング業界の最大手として、その「質」を磨き上げることで事業成長をしてきた為、多くのノウハウ、強みを持ちつつも、それは「内部」に向けて発揮されていることが大部分でした。
それらを「外部」に向けてどう広げるか、事業成長につなげるか、外部との連携によってWIN-WINを作り出せるかと言った入口に立っている状態なので、「事業を作り出す」「サービスを考える」と言った事業戦略をフリーに考えられ、それを自分自身で推進、実現することが出来ます。
募集要件
・企画立案の実務経験
 ‐ サービスや案件評価を自律的に行い、納得感ある資料にまとめる
 - 企画案を外部提案資料として網羅的に作成できる
 ‐ 企画案をベースに事業計画案の策定が出来る
 ※事業会社の経営企画、コンサル出身者尚可
・事業会社における新規事業立ち上げ経験
 ‐ サービス設計や業務設計などの実務担当者レベルの経験値
 - 新規事業立ち上げに伴うマネジメント経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京都品川区東品川2丁目3ー12 シーフォートスクエアセンタービル 17F
勤務時間
10時~19時(実働8時間/1時間休憩)ただし業務によっては勤務時間に変動あり
休日・休暇
年間120日
本社スタッフ→週休二日制 (土日) 、祝日(年数回の会社指定の出勤日あり)

■季節休暇
■年末年始休暇(例年12/26~1/3頃) 
■年次有給休暇(10日~20日)
■慶弔休暇
■特別休暇

■産休・育休制度 (取得実績あり)
■リチャージ休暇(2025年6月より運用開始)
 従業員の働きやすさ向上の為、全国の店舗で週末を含む5日間の一斉休館日を設定
 (休館日は2025年6月6日(金)~6月10日(火))
待遇・福利厚生
■健康診断(年1回)
■昇給年2回?※採?時ポジションにより変動します。
■賞与年2回
■決算賞与(業績により?給)
■報奨?
■制服支給(オーダースーツの支給)

■俺の私のチャンス制度
 上長を通さず、自らの意思で社内人材募集に自由に応募できる制度)

■Professional Choice(自身の成長のために会社が?定の手当を支給)

■Femself BOX(フェムセルフボックス) 
 女性従業員特有の健康課題をサポートする制度

■ベネフィットステーション
 ワーク・ライフ・バランスの実現や自己啓発支援

■従業員割引制度
■社員旅?
■社内預?制度
■持株会
■単身赴任手当・住宅手当支給(条件アリ)
■副業制度
企業名
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
  • 理由1
    コンサルタント全員が
    アパレル業界出身者
    徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。
  • 理由2
    ファッション企業が
    運営する人材紹介会社
    ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
    また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。
  • 理由3
    内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート
    面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。

アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。

ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。

応募後の流れ
  • ご応募
  • ご面談日程調整
  • オンライン面談
    面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
  • ご紹介
  • ご入社決定
    入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
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