海外出店開発(リーダー候補) HUMAN MADE株式会社 12915

業務内容
HUMAN MADE Inc.の海外市場における事業戦略の立案から実行までをリードし、ブランド価値の向上と持続的な事業成長を推進する重要な役割を担います。本国の関連部署と密に連携しながら、海外での販売網の拡大、マーケティング活動の最適化、パートナーシップの強化などを通じて、ブランドの国際的なプレゼンスを高めていくことがミッションです。

・海外市場における事業戦略および販売戦略の策定と実行
・市場動向、競合情報の収集・分析と、それに基づく戦略への反映
・新規海外市場への参入計画(直営店・EC・POP UP・卸など)の立案と実行
・海外事業に関する売上予測・予算策定と、売上・PL・KPI管理とレポーティング
・海外のパートナー(商業施設・ディベロッパー・代理店など)との関係構築・交渉・契約管理
・ロジスティクス・販売オペレーションの設計と最適化
・海外現地のマーケティングおよびブランディング活動の企画・実行(本国チームとの連携)
・コーポレート部門と連携して海外現地法人の設立と現地運営
・海外現地法人の組織構築・人材育成・チームマネジメント
・本社(商品企画・MD・マーケティング・コーポレートなど)との連携体制の構築

▼将来的な駐在想定
・拠点候補:東アジア、東南アジア、欧米などの国と地域
・駐在期間:入社後1〜3年を目安に、事業進捗・本人の適正に応じて決定
・駐在中は、現地スタッフやパートナーを統括し、ブランド全体の家事外事業を現地視点でリードする。
募集要件
・ファッション(または小売)業界での店舗開発、店舗運営の経験(目安5年以上)
・海外での出店・開発プロジェクトのマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC 800点以上目安)
・社内外ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメントスキル
・海外市場調査、分析の実務経験
・予算管理、スケジュール管理の実務経験
・英語での業務経験
雇用形態
正社員
給与
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により優遇します
勤務地
東京都渋谷区代々木4-27-25(変更の範囲:全国の当社拠点)
(※2026年2月下旬 移転予定):〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目24番9号
・ワークスタイル:東京オフィスもしくはリモートワーク
勤務時間
10:00~19:00(休憩1時間、実働8時間) ※時差出勤制度(7時~11時の間で勤務開始時間を選択できる制度)、テレワーク制度あり
休日・休暇
年次有給休暇(入社日に10日付与)、年末年始休暇(年間最大5日間※有給)、夏季休暇(年間最大5日間※有給)、特別休暇(結婚休暇、弔意休暇、出産休暇等)産前産後休暇、介護・育児休暇(実績あり)、子の看護等休暇など
待遇・福利厚生
・保険・手当:社会保険、労働保険完備、慶弔見舞金制度、通勤手当
・福利厚生:社員割引制度、ウェルカムランチ、シャッフルランチ等
・その他:副業制度、ALL HANDS MTG(全社員MTG)等イベント各種、各種アワード、ウェルネス相談室
私服OK、スタイリッシュなオフィスでフラットな社風です。
企業名
HUMAN MADE株式会社
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
  • 理由1
    コンサルタント全員が
    アパレル業界出身者
    徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。
  • 理由2
    ファッション企業が
    運営する人材紹介会社
    ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
    また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。
  • 理由3
    内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート
    面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。

アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。

ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。

応募後の流れ
  • ご応募
  • ご面談日程調整
  • オンライン面談
    面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
  • ご紹介
  • ご入社決定
    入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
  • 入社後のフォロー
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