飲食店の料理長候補 株式会社エスエルディー 6096

業務内容
当社運営の各店舗の料理長候補として調理や店舗管理、スタッフ管理など、マネジメント全般をお願いします。
※月に一度開催している店舗会議では、より良いお店作りをするための改善案や新メニューの考案など、あなたのアイディアを活かせる環境です。
※ゆくゆくは、やる気次第で複数ブランドの調理マネージャーとしてもご活躍いただけます。

変更の範囲:会社の定める業務
募集要件
<応募資格/応募条件>
◎飲食店での勤務経験が2年以上ある方大歓迎
◎マネジメント経験がある方優遇
※業態不問です
雇用形態
正社員
給与
月給 300,000円~400,000円(一律手当を含む)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
各店舗 住所:東京都・神奈川県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

■下記配属店舗の一例となります。※居住地や店舗状況により別店舗の配属となる可能性もございます。
◇『kawara CAFE&KITCHEN 吉祥寺PARCO店』
東京都 武蔵野市 吉祥寺本町1-5-1 吉祥寺パルコ 7F/吉祥寺駅(JR)北口から徒歩3分
◇『CheeseTable 新宿店』
東京都 新宿区 新宿3-23-12 パンドラビル 7F/新宿駅(JR)東口から徒歩3分
◇『kawara CAFE&DINING 銀座店』
◇『Cafe&Dining ballo ballo(バロバロ)銀座店』
東京都 中央区 銀座西3-1 銀座インズ12F/銀座駅C9出口直結・有楽町駅(JR)中央改札から徒歩2分
◇『kawara CAFE&DINING 錦糸町店』
東京都 墨田区 江東橋3-14-5 錦糸町テルミナ 5F/錦糸町駅(JR)南口直結
勤務時間
10:30~23:00(シフト制)
休日・休暇
月9休制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数112日

月9日休み(※2月のみ8日)
■産休・育休(取得率90%以上)
■結婚休暇7日
■特別休暇:本人の父・母・子の葬儀7日、祖父母・兄弟3日
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:1ヶ月の通勤定期代/実費支給
家族手当:こども手当 ※社会保険の扶養親族に入れている場合
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度(防火管理者、食品衛生責任者、調理師)等
■SLDアカデミー:ラテアート研修、調理研修、ビール工場見学、マネジメント勉強会、クレームアクシデント対応研修、リーダーシップ研修

<その他補足>
■食事補助
■健康診断年2回
■結婚祝い金
■出産祝い金
■社員割引あり(店舗20%OFF)
■制服貸与(サロン・コックコート)
■独立支援制度
■社内サービスコンテスト『S-PRO』
■サンクスカードアプリの導入
スタッフ同士の横のつながり、頑張りを称える仕組みがあります!
企業名
株式会社エスエルディー
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
  • 理由1
    コンサルタント全員が
    アパレル業界出身者
    徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。
  • 理由2
    ファッション企業が
    運営する人材紹介会社
    ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
    また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。
  • 理由3
    内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート
    面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。

アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。

ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。

応募後の流れ
  • ご応募
  • ご面談日程調整
  • オンライン面談
    面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
  • ご紹介
  • ご入社決定
    入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
  • 入社後のフォロー
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