IPOを目指すアパレル会社で、人事総務部部長として業務全般を行っていただきます。
《主な業務》
◇人事制度設計: 上場審査に耐えうる評価制度・賃金体系の構築、運用
◇労務管理: 勤怠管理の適正化、36協定の運用、各種規定（就業規則等）の整備・アップデート
◇採用戦略: 本社スタッフおよび店舗スタッフの採用計画立案、母集団形成、面接
◇総務・法務: 株主総会・取締役会の運営、登記管理、契約書チェック（リーガルチェック）、
インサイダー取引防止規程の運用
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