キャリアアップ支援の求人転職情報

・インテリアコーディネート提案（接客・販売）
お客様のニーズや理想をヒアリングし、オリジナル家具・ラグ・カーテン・雑貨等のインテリアアイテムから暮らしのトータル提案を行います。

・その他、店舗運営や売り場づくりに関する業務
レジ、ギフトラッピング、売り場・商品のメンテナンス、店内ディスプレイ、電話対応など

▶店頭での接客・販売および商品管理▶店内ディスプレイの提案、変更▶SNSなどを使った販売促進、ショッププレス

私たちは、ファッションを通じてお客様の生活を豊かにすることを最も大切な使命だと考えます。
この理念に共感し、自身もファッションを楽しみながら働ける方を求めています。
販売のスペシャリストによる入店研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修もあります。
店舗での販売経験を経て、販売促進・商品企画・店舗設計など本社業務に携わることもできます。

ブライダルの経験・知識が少しでも大歓迎
ほぼ未経験の方でもブライダルの経験、
ウエディングの知識が"少しでも"あればOK！
世界各国のインポートドレスを取り扱う
ドレスショップ "MIRROR MIRROR"。
ご来店されたお客様のご希望に寄り添い、
衣裳のご提案など接客業務全般をお任せします
結婚するお客様1人ひとりには　それぞれの物語があります。
その想いを大切にしながら　日々の仕事に向き合う。
人生の晴れ舞台を彩る華やかな職場です。

＜MIRROR MIRRORの魅力＞
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◆ワークライフバランスを両立できる
・育休・産休から復帰した子育てママも活躍中
・保育園のお迎えや家族の用事にも理解ある職場環境
・月1回は土日のどちらかお休みできます

※突然の休日出勤などありません
　有給休暇もしっかりとれますので、
　プライベートの時間を大切にできます

◆充実の福利厚生
・女性特有の健康課題をサポートする制度あり（オンラインピル処方や卵子凍結費用の補助など）
・指名の件数が増えるほどインセンティブもアップ

◆ドレスコーディネーター未経験からでも成長できる
・自社の教育チームによる研修あり！

・入社初日は配属先にて、トレーナーや先輩がマンツーマンで業務内容をレクチャー。
　打ち合わせフローの説明等、親切・丁寧にお伝えしますのでご安心ください。

・OJTに加えて座学の研修制度も用意。
　教育チームによる、会社のマインドや経営方針に関する研修を行います。

・研修後も自社のYouTubeチャンネルやT＆Gカレッジを活用して、　接客スキルを学び続けることができます。

◆多彩なキャリアパスとキャリアアップ制度
・2030年へ向けて役職が増加予定！

・店長へのキャリアアップ以外に、
　バイヤー、ウエディングプランナー、
　本社の管理部門などへの転身も可能です

・「俺の私のチャンス制度」という社内公募制度を利用し、さらに成長ができる機会があります！

◆ドレスのラインナップが豊富
・インポートドレス以外にオリジナルドレスにも力を入れています

・自身のアイディアがオリジナルドレスの
　デザインに取り入れられることもあります！

>>>取り扱いブランド例<<<<
ANTONIO RIVA／INES DI SANTO／
DANIELLE FRANKEL／NAEEM KHAN／
YELLOW BY SAHAR／STEPHANE ROLLAND／
PETER LANGNER／YOLAN CRIS
などのインポートブランドを取り扱っています！

＜仕事の具体的な内容＞
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・お客様のご希望や要望などの打ち合わせ
・衣裳を選び、ご提案
・小物等の提案や、式までの具体的な打ち合わせ
・当日までの諸々の準備全般

※関東圏内からの転勤はありません

＜インタビュー①＞
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・Yさん／ドレスコーディネーター（前職：ブライダル業界のヘアメイク）

「はじめてブライダル業界に興味をもったのは高校時代。
　姉の結婚式に参加した際にとてもキラキラしていて、人に感動を与える仕事だと感じました。

　前職を5～6年務めた頃に、
　『仕事の幅を広げたい』
　『安定した環境で働きたい』
　と、考え転職活動を考え始めました。

　MIRROR MIRRORのことは立ち上げ当初から知っており、女性のスタッフが楽しそうに仕事している姿が印象に残っています。
　面接時は自分をアピールすることで精一杯でした。けれども最後に仕事の詳細を教えてもらえたので、実際に働くイメージがついたので安心感がわきましたね。
　入社をしてからはずっと横浜店勤務です。ひとりで業務を任せてもらえるまでは約1年弱かかりました。
　はじめの3ヶ月は先輩のアシスタントから。4ヶ月くらいから先輩のサポートを受けながら新郎新婦様、親御様の打合せの研修を行います。
　この仕事で助かるのは、安定したリズムで仕事ができること。
　急な休日出勤や残業などもありません。そのためプライベートの予定を立てやすいですね。
　数年前に私の担当したお客様が弊社のイベントに参加してくれた時に
　「Yさんへ会いに来たんですよ」
　と言ってくれた時は、とても嬉しかったです。
　これからは後輩のサポートを行い、成長を促せるような存在になりたいと考えています」

＜インタビュー②＞
　・Eさん／ドレス事業部長（立ち上げメンバー）
「『お客様はもちろん、働いているスタッフ自身も、鏡に映る自分に自信や誇りがもてるように』
　これが私たちのコンセプト。
　忙しい中でも立ち返り指針にしています。

　今回の募集で特に求めているのは3点
　・経験を活かして接客スキルやキャリアを伸ばしていきたい方
　・様々なお客様に柔軟に対応できる方
　・新しい知識の習得やインプットしていきたい方
　
　お客様へ最適なドレスを提案するために、新しい知識の習得といったインプットを欠かさない。
　そんな方と、一緒に働きたいと考えています。
　多様なニーズを柔軟に対応できるようこれからはさらに出店拡大を目指す当社。
　ぜひともに成長していきましょう」。

ベイクルーズストア モバイルアプリの開発ディレクション・運用をご担当いただきます。
EC事業の業績拡大に伴い、攻めの施策を行えるよう増員し組織強化を図ります。
■具体的な業務　１）アプリ開発ディレクション　社内外のデザイナー、エンジニア等の開発チームと連携しアプリの改修ディレクションを実行します。関連会社から最新の情報や事例をキャッチアップでき、ご自身のスキルアップにつなげることができます。２）顧客体験価値向上のため企画と改善提案と実行　接客ツールを使いアプリ上でのポップアップ表示やPUSH通知を実行します。いつ、どこで、どんな内容だとお客様にとって良い体験となるのか考慮し、チーム内で振り返りをしながら改善していきます。少人数チームで意思決定をするためスピード感をもって施策実行をしています。３）新規アプリダウンロード企画と実行　店舗やオンライン上での新規アプリダウンロードを促進するための企画提案、実行をしていただきます。店舗販促物の見直しやASO施策等アプリをダウンロードしていただくために様々な角度からアイディアを出していただきます。

私たちは、ファッションを通じてお客様の生活を豊かにすることを最も大切な使命だと考えます。
この理念に共感し、自身もファッションを楽しみながら働ける方を求めています。

＜具体的な業務内容＞
・店頭での接客・販売および商品管理・店内ディスプレイの提案、変更
・SNSなどを使った販売促進、ショッププレス
＊販売のスペシャリストによる入店研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修もあります。また、店舗での販売経験を経て、販売促進・商品企画・店舗設計など本社業務に携わることもできます。
＊スタッフが働きやすい環境作りにも注力しています。
・毎月1回本社にて開催している「朝カフェ」・社内報の配信・繁忙期の本社託児所設置など…

店頭での接客・販売および商品管理
店内ディスプレイの提案、変更
SNSなどを使った販売促進、ショッププレス

私たちは、ファッションを通じてお客様の生活を豊かにすることを最も大切な使命だと考えます。
この理念に共感し、自身もファッションを楽しみながら働ける方を求めています。

販売のスペシャリストによる入店研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や
中途入社者に向けたキャリアアップ研修もあります。

店舗での販売経験を経て、販売促進・商品企画・店舗設計など本社業務に携わることもできます。

Dressmoreでは『もっと素敵に、もっと自分らしく、もっと自由に!』という願いを込めて、海外からバイイングした衣装・小物の中から、運命の一着との出逢いをお手伝いしています。
ブライダル業界大手として美を追求してきた当社。そのスタイリストチームが、SNSでトータルビューティを企画・発信していく美容プロジェクトを立ち上げました。それに伴うヘアメイクスタイリストを募集。
【具体的には】挙式当日のヘアメイク・リハーサル対応前撮りヘアメイク対応トレンドのインポートドレスで写真撮影その他簡単な入力作業 etc…
★ヘアサロン・美容師経験は不問経験がなくても美容師免許さえあれば歓迎していますので、美容師免許を取得見込みの方もOK。下積み期間もなく、入社早期から現場で活躍できます。また、希望すればヘアメイク以外の着付けやドレスの知識も学べる環境がありますので、幅広く成長していくことができます。

■教育制度
当社の教育は、基本的にOJTで行います。初めは配属先にて、トレーナーや先輩がマンツーマンで業務内容をレクチャー。打ち合わせフローの説明等、親切・丁寧にお伝えしますのでご安心ください。

OJT加えて座学の研修制度も用意。当社の教育チームによる、
会社のマインドや経営に関する研修を実施します。

研修後も当社のYouTubeチャンネルやT＆Gカレッジを活用して
接客スキルを学び続けることも可能です。

■キャリアアップ
①当社独自のキャリアアップ制度として挙げられるのが、『俺の私のチャンス制度』。新たな分野でチャレンジしたいという強い意志を持つあなたを応援するために作られた制度。単純に「やりたい」だけでなく、今までの経験や資格・能力と募集ポジションの条件と　　照らし合わせて、直接、?事部に応募できる仕組みです。
「自ら掴み取りたい」「成?につなげたい」「貢献したい」と考えているのは必須です。異動のチャンスは年2回。実績や実力は必要になりますが、性別や現在の職種に関わらず、自分の望むキャリアプランを目指していただけます。

②様々な資格を取得可能
美に関する資格取得サポートを行っています。「パーソナルカラー診断」や「着付け免許」の習得をはじめ、「有名なメイクアップアーティストによる講習」などもあるため、あなたの理想のスキルUPを実現し、キャリアの幅を自ら広げていくことができます。また、当社ではフリーランス採用も行っています。正社員で入社し、資格や経験を積んでフリーランスとして活躍・独立するという選択も可能です。

③多彩なヘアメイクで成長できる
海外・国内含めトレンド衣装の買い付けも盛んなため、あなたが出会える衣装も様々です。「このドレスにはこんなヘアスタイルが似合いそう」というように、衣装によってヘアメイクを変えたり、そこに自分のアイデアを織り交ぜたりと、様々なケースでのヘアメイクを経験していく中で、着実にスキルUPしていくことができます。