| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | マーケター |
| 給与 | 1000万円 〜 |
| 勤務地 | 東京 |

【東京美容外科及び東京先進医療クリニック審美歯科】マーケティング責任者候補 株式会社IDEA(イデア)10595

業務内容
全国で100院以上の自由診療クリニックを展開する弊社にて、東京美容外科のWEBマーケティング責任者候補を募集いたします。
事業拡大に伴う増員募集となります。
東京美容外科
※広告予算としては数千万規模
《業務内容》
各種メディアやSNSの特徴を活かして、集客増をミッションに各業務をご担当頂きます。
・WEB広告の運用管理
・ブランドHPの制作ディレクション
・アフィリエイト媒体の管理
・広告のクリエイティブディレクション
・SNSの運用ディレクション
・SNS運用業務のマネジメント
・SNSを活用したブランディング業務(Twitter、インスタグラム、YouTube等)
・SNSを利用した情報発信・集計・分析業務
・その他資料作成、関連業務
事業拡大に伴う増員募集となります。
東京美容外科
※広告予算としては数千万規模
《業務内容》
各種メディアやSNSの特徴を活かして、集客増をミッションに各業務をご担当頂きます。
・WEB広告の運用管理
・ブランドHPの制作ディレクション
・アフィリエイト媒体の管理
・広告のクリエイティブディレクション
・SNSの運用ディレクション
・SNS運用業務のマネジメント
・SNSを活用したブランディング業務(Twitter、インスタグラム、YouTube等)
・SNSを利用した情報発信・集計・分析業務
・その他資料作成、関連業務
募集要件
・自由診療クリニックのマーケティング経験
・マネジメント経験
下記項目にて二つ以上当てはまる方(男女不問)
大手広告代理店出身でブランドマネジメントを役職をもってご担当されてきていた方歓迎いたします。
・マネジメント経験
下記項目にて二つ以上当てはまる方(男女不問)
大手広告代理店出身でブランドマネジメントを役職をもってご担当されてきていた方歓迎いたします。
雇用形態
正社員
勤務地
株式会社IDEA 東京本部 東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル7階
※地下鉄溜池山王駅より徒歩1分
※地下鉄溜池山王駅より徒歩1分
勤務時間
10:00~19:00
休日・休暇
シフトまたはカレンダー勤務(年間休日125日)
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇(取得・復帰実績あり)、介護休暇等
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇(取得・復帰実績あり)、介護休暇等
待遇・福利厚生
賞与:年2回(7月、12月、昨年実績4か月)
昇給:年2回(4月、10月)
交通費全額支給、産休・育休制度、社員・家族割引、結婚・出産祝金、慶弔見舞金、
社内行事(会社負担)、健康診断、インフルエンザ予防接種等
社会保険:健康保険:有 厚生年金:有 労災保険:有 雇用保険:有
昇給:年2回(4月、10月)
交通費全額支給、産休・育休制度、社員・家族割引、結婚・出産祝金、慶弔見舞金、
社内行事(会社負担)、健康診断、インフルエンザ予防接種等
社会保険:健康保険:有 厚生年金:有 労災保険:有 雇用保険:有
企業名
株式会社IDEA(イデア)
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
-
理由1コンサルタント全員が
アパレル業界出身者徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。 -
理由2ファッション企業が
運営する人材紹介会社ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。 -
理由3内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。
アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。
ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。
応募後の流れ
- ご応募
- ご面談日程調整
- オンライン面談面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
- ご紹介
- ご入社決定入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
- 入社後のフォロー
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