| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | 事業企画/BizDev |
| 給与 | 600万円 〜 800万円 |
| 勤務地 | 東京 |

不動産企画開発プロジェクトマネージャー 株式会社GREENING(グリーニング)12280

業務内容
不動産企画開発プロジェクトマネージャーは、
GREENINGのVISION・MISSIONを具体的な不動産事業に落とし込み推進させる中核ポジションです。
ー具体的には
【不動産企画立案】
・事業コンセプト・ボリューム・収支構造の設計
・マーケット・観光・投資視点を踏まえた事業性検証
【事業推進・プロジェクトマネジメント】
・デベロッパー、投資家、金融機関、自治体との折衝
・建築設計・施工チームとの調整
・スケジュール・コスト・品質管理
【運営を見据えた不動産開発】
・自社で飲食・ホテルを運営している強みを活かした、“作って終わりではない”不動産開発
・開業後のオペレーション、収益モデルまで見据えた計画設計
GREENINGのPMは、「コンセプトだけ考える人」でも「施工管理だけの人」でもありません。
事業性・不動産・建築・運営・ブランディングを横断しながら、一つの不動産プロジェクトを“事業として成立させる”ことが役割です。
単に”街づくり”に憧れを抱くだけではなく、不動産を通じて街の価値を本気でつくりたい人と、私たちは仕事がしたいと考えています。
GREENINGのVISION・MISSIONを具体的な不動産事業に落とし込み推進させる中核ポジションです。
ー具体的には
【不動産企画立案】
・事業コンセプト・ボリューム・収支構造の設計
・マーケット・観光・投資視点を踏まえた事業性検証
【事業推進・プロジェクトマネジメント】
・デベロッパー、投資家、金融機関、自治体との折衝
・建築設計・施工チームとの調整
・スケジュール・コスト・品質管理
【運営を見据えた不動産開発】
・自社で飲食・ホテルを運営している強みを活かした、“作って終わりではない”不動産開発
・開業後のオペレーション、収益モデルまで見据えた計画設計
GREENINGのPMは、「コンセプトだけ考える人」でも「施工管理だけの人」でもありません。
事業性・不動産・建築・運営・ブランディングを横断しながら、一つの不動産プロジェクトを“事業として成立させる”ことが役割です。
単に”街づくり”に憧れを抱くだけではなく、不動産を通じて街の価値を本気でつくりたい人と、私たちは仕事がしたいと考えています。
募集要件
【複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した実務経験】
社内外のステークホルダー(クライアント、パートナー、社内メンバーなど)と向き合い、
利害や立場が異なる中でも合意形成を図りながら、プロジェクトを前に進めてきた経験を重視します。
【事業性・収益・コストといった“数字”から逃げずに向き合える姿勢】
不動産開発は理想論だけでは成立しません。
収支、コスト、採算性といった現実的な制約条件を前提に、どうすれば価値を最大化できるかを考え続けられることが必要です。
【クライアント・投資家・社内外ステークホルダーとの折衝・調整経験】
相手の要望をそのまま受け取るのではなく、事業全体にとって最適な着地点を探りながら、交渉・調整を行ってきた経験を求めています。
【不確実性の高い状況で、論点を整理し、仮説を立てて動いてきた経験】
前提条件が固まっていない状態でも、「何が分かっていて、何が分かっていないか」を整理し、次のアクションを自ら定義してきた方を想定しています。
社内外のステークホルダー(クライアント、パートナー、社内メンバーなど)と向き合い、
利害や立場が異なる中でも合意形成を図りながら、プロジェクトを前に進めてきた経験を重視します。
【事業性・収益・コストといった“数字”から逃げずに向き合える姿勢】
不動産開発は理想論だけでは成立しません。
収支、コスト、採算性といった現実的な制約条件を前提に、どうすれば価値を最大化できるかを考え続けられることが必要です。
【クライアント・投資家・社内外ステークホルダーとの折衝・調整経験】
相手の要望をそのまま受け取るのではなく、事業全体にとって最適な着地点を探りながら、交渉・調整を行ってきた経験を求めています。
【不確実性の高い状況で、論点を整理し、仮説を立てて動いてきた経験】
前提条件が固まっていない状態でも、「何が分かっていて、何が分かっていないか」を整理し、次のアクションを自ら定義してきた方を想定しています。
雇用形態
正社員
勤務地
<GREENING 本社> 東京都渋谷区宇田川町37-14
勤務時間
10:00~19:00 ※フレックスタイム制
休日・休暇
・土日祝休み・年間休日120日以上・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与)・特別休暇(入社1年後に5日付与)
・慶弔休暇・産前産後休暇(取得者多数)・育児休業(男女共に取得者多数)
・慶弔休暇・産前産後休暇(取得者多数)・育児休業(男女共に取得者多数)
待遇・福利厚生
・昇給 / 年2回・交通費支給 / 月上限3万円まで・各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)・超過勤務手当(見なし残業手当を超過した場合)・健康診断(年1回)・社員紹介手当・全社総会(社内文化祭)・社員割引(自社運営店舗・施設)・G-BASE(社内研修制度)・制服貸与
企業名
株式会社GREENING(グリーニング)
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
-
理由1コンサルタント全員が
アパレル業界出身者徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。 -
理由2ファッション企業が
運営する人材紹介会社ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。 -
理由3内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。
アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。
ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。
応募後の流れ
- ご応募
- ご面談日程調整
- オンライン面談面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
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- ご入社決定入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
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