【FREAK’S STORE】メンズECバイヤー (株)デイトナ・インターナショナル 12287

業務内容
FREAK'S STOREのオリジナル/ライセンス商品を企画し、仕入れも組み合わせてECの売場と売上をつくるのがミッションです。MD計画から企画・商談・発注まで、商品づくりの上流を担っていただきます。
・MD計画の作成(ECシーズンの方向性を描く)
・オリジナル/ライセンス商品の企画提案
・メーカーとの商談、仕入ブランドの展示会廻り
・商品発注、在庫・消化率の管理
ー担当商材:布帛・ニット&カット・バッグ・シューズ・服飾雑貨・仕入ブランド全般
募集要件
・MD/企画/バイヤー経験、もしくはそれに準ずるアパレル業界での経験
雇用形態
正社員
給与
月額32万~33万円/20時間分の固定残業代含む、超過分は別途支給
※経験・スキル・前職給与を考慮し応相談 ※時間外・休日・深夜手当は労働基準法に基づき支給
年収概算:月給×12か月+賞与(夏季・冬季1.5カ月ずつ)
ー給与備考
所定時間外・休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金率
◆ 法定内時間外勤務時間(1日8時間、1週40時間以内)なし
◆ 法定外時間外勤務時間(1日8時間、1週40時間超過) 25%
◆ 法定外時間外勤務時間(1ヶ月60時間超過) 50%
◆法定休日労働時間 35%
◆深夜時間 25%
勤務地
東京都渋谷区神宮前3-25-15 神宮前テラス3F
会社が定めた場所(テレワークを行う場所を含む)への変更の可能性がある
勤務時間
9:30-18:30 ※休憩1時間/実労働8時間
休日・休暇
土曜・日曜・祝日 ・年間休日105日・指定休暇15日(合計120日以上)
・年次有給休暇(入社半年後、10日付与)・特別休暇(慶弔休暇・生理休暇・出産休暇 他)
待遇・福利厚生
従業員割引制度
ベネフィット・ステーション(労働組合加入に伴い、グルメ・宿泊・レジャー・育児/介護・フィットネス・エンタメ等を優待価格で利用可)
慶弔見舞金制度、表彰制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種・人間ドック補助等
ー加入保険
社会保険完備(厚生年金・健康保険・労災保険・雇用保険)
ー受動喫煙対策
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
諸手当
・通勤手当(月5万円上限
企業名
株式会社デイトナ・インターナショナル
事業内容
衣・食・住におけるライフスタイル事業全般
ファッション・小物雑貨・家具の企画・製造・販売、海外ブランドの企画・仕入・卸
運営ブランド:FREAK‘S STORE、Firsthand、Freada、Aresense、CAHLUMN、VANLIFE SUPPLY by FREAK’S STORE、
PUBLUX、2G等
会社の特徴
情熱と共に生きる豊かさを、世界にを掲げ、1986年の創業以来、セレクトショップ「フリークス ストア」を中心に成長中の企業です。「好き」「楽しい」を追求する情熱から生み出される「事業」「店舗」「商品」「繋がり」を通じ、様々な価値観をもつ人々の喜びを作り出していくということを大切に追求されています。ファッションのみにとどまらず、キャンプ、メディア、規格住宅、エネルギー、DXソリューション事業等、独自の企業カルチャーを活かしつつ、幅広い事業を展開中の企業です。
本社所在地
東京都渋谷区神宮前3-25-15-3F
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
  • 理由1
    コンサルタント全員が
    アパレル業界出身者
    徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。
  • 理由2
    ファッション企業が
    運営する人材紹介会社
    ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
    また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。
  • 理由3
    内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート
    面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。

アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。

ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。

応募後の流れ
  • ご応募
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    面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
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    入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
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