| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | 販売企画・促進 |
| 給与 | 450万円 〜 600万円 |
| 勤務地 | 東京 |

【Her lip to BEAUTY】販促企画担当|小嶋陽菜プロデュースの人気ビューティブランド

業務内容
小嶋陽菜氏がプロデュースするビューティブランド「Her lip to BEAUTY」にて、販促企画担当を募集!
「触れていたくなる肌」と「好きな香りを纏う時間」をコンセプトに、多くのファンから支持を集める同ブランド。EC発のブランドとして成長を続ける一方、近年は直営店やバラエティショップへの展開を加速し、リアルでのブランド体験価値向上にも注力しています。
本ポジションでは、@cosmeやロフトなどの取引先に向けた販促企画を通じて、ブランドの認知拡大と売上成長を推進していただきます。
ブランドの世界観を大切にしながら、より多くのお客様との接点を創出できるやりがいのあるポジションです。
▼具体的な業務内容
・店舗運営の売上施策検討/発注対応・什器・リーフレット・POPなどの企画・作成・卸業者、代理店へのディレクション
・外部業者(デザイン会社、印刷メーカーなど)との連携・ディレクション・卸や店舗への特別展示の交渉 等
「触れていたくなる肌」と「好きな香りを纏う時間」をコンセプトに、多くのファンから支持を集める同ブランド。EC発のブランドとして成長を続ける一方、近年は直営店やバラエティショップへの展開を加速し、リアルでのブランド体験価値向上にも注力しています。
本ポジションでは、@cosmeやロフトなどの取引先に向けた販促企画を通じて、ブランドの認知拡大と売上成長を推進していただきます。
ブランドの世界観を大切にしながら、より多くのお客様との接点を創出できるやりがいのあるポジションです。
▼具体的な業務内容
・店舗運営の売上施策検討/発注対応・什器・リーフレット・POPなどの企画・作成・卸業者、代理店へのディレクション
・外部業者(デザイン会社、印刷メーカーなど)との連携・ディレクション・卸や店舗への特別展示の交渉 等
募集要件
・店頭・イベント等のオフラインマーケティングの実務経験、または販促企画の立案?実行までの実務経験
雇用形態
正社員
給与
総支給額:320,000円( 基本給:237,018円 、固定残業手当:82,982円)?総支給額:420,000円 (基本給:311,087円、 固定残業手当:108,913円)
※固定残業45時間
※固定残業45時間
勤務地
表参道オフィス
東京都渋谷区神宮前5丁目7番20号
東京都渋谷区神宮前5丁目7番20号
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム11:00-16:00) 標準労働時間 1日8時間 ※時短勤務相談可能
休日・休暇
土・日・祝・夏季、年末年始
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇 入社3年/6年/9年ごとに付与
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業(条件あり)
・社員割引制度
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇 入社3年/6年/9年ごとに付与
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業(条件あり)
・社員割引制度
企業名
株式会社heart relation(ハートリレーション)
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
-
理由1コンサルタント全員が
アパレル業界出身者徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。 -
理由2ファッション企業が
運営する人材紹介会社ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。 -
理由3内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。
アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。
ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。
応募後の流れ
- ご応募
- ご面談日程調整
- オンライン面談面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
- ご紹介
- ご入社決定入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
- 入社後のフォロー
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