情報システム部長 ウォッチニアングループ株式会社 13139

業務内容
(雇入れ直後)
グループ全体のIT戦略を策定・実行し、経営計画をサポートする情報基盤の構築と運用を担い、
情報システムの最適化やITと経営戦略の融合を推進していただきます。

■IT戦略の策定と実行
-経営戦略に基づいたIT戦略の企画・立案
-IT投資計画の策定(投資の優先順位の決定・リソースの効率配分)と予算管理

■ITインフラの構築と保守・最適化
-販売・購買系の基幹システムのリニューアル(入れ替え)
-情報システムの設計・運用管理(既存ITシステムやインフラの維持・最適化。)
-新しい技術やソフトウェアの導入を検討し、競争力を向上
-サイバーセキュリティ対策の強化

■デジタル変革(DX)の推進によるビジネス競争力の強化
-業務プロセスのデジタル化・効率化
-DXによる新しいビジネスモデルの構築
-新しい技術やソフトウェアが業務にどのように適用できるかを評価

■リーダーシップとチームマネジメント
-IT部門の組織運営と人材育成
-従業員がデジタルツールやソフトウェアを積極的に活用できる環境を構築
-社内(経営層・各部門)や社外のステークホルダーとの連携強化

■リスク管理とコンプライアンス対応
-情報セキュリティやデータ保護規制(個人情報保護法、GDPRなど)の遵守
-データ管理やシステム運用がコンプライアンスを満たしているか確認
-システム障害時のリスク対応計画の策定

(変更の範囲)会社内での全ての業務
募集要件
■IT戦略の策定・実行に関する経験
■IT部門の管理職経験
■経営層との連携を通じたプロジェクト推進能力
■IT全般(特定技術に関する深い知識ではなく)に対する知識
雇用形態
正社員
給与
月給615,385~769,231円/想定年収8,000,005~ 10,000,003 円
内訳:基本給 525,385~ 679,231円+管理職手当90,000 円
■通勤手当全額支給 ■管理職手当(役職により)
勤務地
東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング5階
・丸の内線西新宿駅2番出口から徒歩4分
・JR新宿駅から徒歩約15分
・都営大江戸線都庁前駅C6出口から徒歩約10分
************
(雇入れ直後)内定及び労働条件通知書に記載の勤務地(上記)
(変更の範囲)本社及び全ての本店、支店、労働者の自宅での勤務
************
勤務時間
10:00〜19:00 ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分
休日・休暇
■年間休日123日(暦により変動)
■土日祝休み
■夏季休暇2日
■冬季休暇(暦により変動)
■慶弔休暇
■有給休暇※入社半年経過後に10日付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
待遇・福利厚生
■社員割引販売制度
■育児休業
■レジャー施設割引制度
■プレミアムグルメ制度
■宿泊費補助制度
■ジム割引
■Eラーニング
■定期健康診断
■入社お祝い金(5万円)
■入社時転居費用補助(最大10万円)
ー加入保険
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金保険
ー受動喫煙対策
建物内禁煙
企業名
ウォッチニアングループ株式会社
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
  • 理由1
    コンサルタント全員が
    アパレル業界出身者
    徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。
  • 理由2
    ファッション企業が
    運営する人材紹介会社
    ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
    また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。
  • 理由3
    内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート
    面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。

アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。

ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。

応募後の流れ
  • ご応募
  • ご面談日程調整
  • オンライン面談
    面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
  • ご紹介
  • ご入社決定
    入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
  • 入社後のフォロー
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