【海外事業】台湾SNS企画・運営 株式会社heart relation 13589

業務内容
Her lip toをはじめとするブランドの魅力を台湾のお客さまへ届け、現地での認知拡大とファンづくりを担うメンバーを募集します。
台湾向けInstagramを中心に、SNS戦略の立案からコンテンツの企画・制作・投稿、数値分析・改善まで、一貫して担当していただくポジションです。
日本のコンテンツを翻訳してお届けするだけではなく、台湾の文化やトレンド、お客さまの感覚を深く理解したうえで、現地のお客さまに響くコンテンツを企画・発信していただきます。
台湾市場は、今後さらに事業を拡大していきたい重要な市場です。SNS領域では大きな裁量を持って取り組んでいただき、EC担当者と連携しながら、SNS上での認知やエンゲージメントの拡大だけでなく、ECでの購入につながる発信を目指していただきます。
<業務内容>
・台湾向けInstagram・Threadsを中心とした、認知拡大・売上向上に向けたSNS戦略の立案・運営
・ECの販促計画に連動したSNSコンテンツの企画、撮影・編集などの制作および投稿管理
・販促ライブ配信の企画・運営
・インフルエンサーへのギフティングおよびPR案件の進行管理
募集要件
・繁体字中国語をネイティブレベルで使用できる方
・SNSアカウントの企画・運営に関する1年以上の実務経験
・台湾の文化やトレンド、現地のお客さまの感覚への深い理解がある方
・日本語での社内コミュニケーションおよび業務報告ができる方
雇用形態
正社員
給与
月給:総支給額:285,000円 (基本給:211,095円、 固定残業手当:73,905円)〜総支給額:420,000円(基本給:311,087円、 固定残業手当:108,913円)
勤務地
▼本社 東京/表参道オフィス 東京都渋谷区神宮前3丁目6番8号
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム11:00-16:00) 標準労働時間 1日8時間 ※時短勤務相談可能
休日・休暇
土・日・祝・夏季、年末年始 他
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇 入社3年/6年/9年ごとに付与
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業(条件あり)
・社員割引制度 等
企業名
株式会社heart relation(ハートリレーション)
事業内容
ライフスタイルブランド「Her lip to」等の企画、運営
運営ブランド:Her lip to(レディースファッション)、Her lip to BEAUTY(フレグランス・ボディケア・コスメ)
ROSIER by Her lip to(ランジェリー)
会社の特徴
小嶋陽菜氏が創業したライフスタイルブランドカンパニーです。
ファッションブランド「Her lip to」をはじめ、ビューティ・ランジェリー領域まで事業を拡大しています。
SNSやECを強みとするD2Cモデルで急成長を遂げ、熱量の高いファンコミュニティを形成。近年は直営店や卸販売などリアルチャネルも強化し、ブランド体験のさらなる向上を目指しています。
本社所在地
東京都渋谷区神宮前5丁目7番20号
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
  • 理由1
    コンサルタント全員が
    アパレル業界出身者
    徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。
  • 理由2
    ファッション企業が
    運営する人材紹介会社
    ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
    また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。
  • 理由3
    内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート
    面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。

アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。

ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。

応募後の流れ
  • ご応募
  • ご面談日程調整
  • オンライン面談
    面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
  • ご紹介
  • ご入社決定
    入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
  • 入社後のフォロー
求人を探す
エリアから探す
職種から探す