【BX推進(データ分析・業務改善・仕組み化)】業務変革をリードするカテゴリースペシャリスト/年休128日 バリュエンスホールディングス株式会社 13651 

業務内容
SCM本部※の業務基盤を、データとテクノロジーを活用して変革していくポジションです。
※SCM(Supply Chain Management):入荷・検品・在庫管理・出荷など、商品を仕入れてから販売するまでの商品準備及び商品管理を主管とする本部

業務データから課題を発見・定義し、改善によるインパクトを数値化。
データに基づく仮説検証を行い、業務プロセスやシステム、自動化などの「仕組み」へ落とし込むことで、
継続的に成果を生み出せる業務基盤の構築を目指します。

単に既存業務を効率化するのではなく、「そもそも何が課題なのか」を捉え直し、
分析から仕組み化・定着までを推進していただきます。

【業務内容】
・業務データの分析、課題発見・課題定義、改善インパクトの試算
・データを用いた仮説検証、施策の効果検証
・業務プロセスの可視化・再設計、標準化・仕組み化
・RPA、AI、RFID・NFC等を活用した業務改善・自動化
・システム開発・ツール導入における要件整理、ベンダー・IT部門との連携
・改善施策の社内合意形成、各部署への導入・定着推進
・施策実施後の効果測定、ナレッジ化・横展開
・チームメンバーと連携したプロジェクト推進、成果の再現性づくり

※上記すべてを一人で担うのではなく、チームで連携しながら、特に「課題発見・分析~仕組み化」といった上流工程を中心に担っていただきます。
募集要件
・プロジェクトマネージャーとして、関係者を巻き込み、マネジメント、ディレクションされた経験
※特に、以下のようにデータを活用しながらプロジェクトや業務改善を推進した経験をお持ちの方を想定しています。
 -業務上の課題を整理・構造化し、改善すべき課題を自ら定義した経験
 -業務データを自ら収集・集計し、課題や改善効果を数値化した経験
 -データをもとに仮説を立て、検証・効果測定まで行った経験
雇用形態
正社員
給与
月給制 月給 428,800円~ 役職手当¥70,000を含む/月
勤務地
東京都品川区勝島1-1-1  東京SRC A棟8F
勤務時間
就業時間:10:00~19:00(休憩1時間) ※時差出勤制度:勤務時間の前後3時間を変更可能・在宅勤務制度あり
休日・休暇
休日休暇:年間128日、シフト制(月10日休み)、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、特別休暇
待遇・福利厚生
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
受動喫煙対策:あり(屋内禁煙・就業時間中禁煙 ※罰則あり)
企業名
バリュエンスホールディングス株式会社
事業内容
グループ全体の経営・マネジメント強化、戦略立案・策定、企業価値の最大化
会社の特徴
バリュエンスグループは、ブランド品・時計・宝飾品・美術品などのリユース事業を中心に、買取・オークション・販売までを一気通貫で展開する「Circular Design Company」です。国内外に店舗・拠点を展開し、リユースを軸としながら、不動産・自動車・スポーツ事業など幅広い領域へ挑戦を続け、事業領域を拡大しています。
本社所在地
東京都港区南青山五丁目6番19号 MA5
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
  • 理由1
    コンサルタント全員が
    アパレル業界出身者
    徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。
  • 理由2
    ファッション企業が
    運営する人材紹介会社
    ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
    また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。
  • 理由3
    内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート
    面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。

アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。

ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。

応募後の流れ
  • ご応募
  • ご面談日程調整
  • オンライン面談
    面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
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    入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
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