人事（採用）の求人転職情報

■人事として、新卒・中途採用を中心に、採用活動全般および人事制度の整備に携わっていただきます。
店舗・本部ともに事業拡大を見据えた採用強化を進めており、新卒・中途採用・障がい者採用と、幅広い採用業務を担うポジションです。採用手法の見直しや制度設計などにも関わりながら、組織づくりの根幹を支える役割を担っていただきます。
＜新卒・中途採用（店舗・本部）＞
新卒採用および中途採用（店舗スタッフ・本部社員）の企画・運用を担当します。母集団形成から選考運営、内定フォローまで一連の採用業務に携わります。
＜社内制度の整備・企画＞
人事制度や各種社内ルールの見直し・新規立案を行います。組織の成長に合わせて、より働きやすく、成果を発揮しやすい環境づくりを推進します。
＜障がい者雇用の管理＞
障がい者採用および雇用後の定着支援・管理を担当します。個々の状況に応じたサポートを行います。
＜総務・庶務業務＞
備品管理や社内調整など、管理部門としての総務庶務業務も一部担当いただきます。日々の業務を通じて、会社全体の運営を支えます。

中途採用の母集団形成～内定承諾・入社前フォローを一気通貫で担い、採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとしてご活躍頂きます。新しい採用手法やイベント企画等も主体的に実行可能です。

■詳細
中途採用における採用充足に向け、戦略立案から内定フォローまでを主導。候補者に寄り添う「リクルーター」として魅力を伝えます。将来的には採用のみならず、育成・定着等にも関与頂く事を期待しています。
※将来的には母集団形成施策の企画、採用広報、採用戦略検討など採用企画領域にも関与いただき、志向に応じ人事制度や組織施策など人事領域全般へキャリアを広げる事も可能です。

中途採用の母集団形成～内定承諾・入社前フォローを一気通貫で担い、採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとしてご活躍頂きます。新しい採用手法やイベント企画等も主体的に実行可能です。

■詳細
中途採用における採用充足に向け、戦略立案から内定フォローまでを主導。候補者に寄り添う「リクルーター」として魅力を伝えます。将来的には採用のみならず、育成・定着等にも関与頂く事を期待しています。
※将来的には母集団形成施策の企画、採用広報、採用戦略検討など採用企画領域にも関与いただき、志向に応じ人事制度や組織施策など人事領域全般へキャリアを広げる事も可能です。

＊業務内容
採用業務全般（求人票作成、応募者対応、面接設定など）
HRMOSを使用した採用管理業務
内定者フォロー、入社手続きサポート
各種採用チャネルの運用（エージェント、SNSなど）
採用戦略の実行支援
採用関連業務の効率化・改善提案

GREENINGでは、新しいホテルの開業やレストランの出店、新規プロジェクトの立ち上げが続いています。
その一つひとつを前に進めるために欠かせないのが「採用」です。
今回お任せしたいのは、採用活動を日々の実務から支える採用人事アシスタントのポジションです。
採用管理システムを使った候補者管理、面接日程の調整、候補者・紹介会社・媒体担当者とのやり取り、選考状況の確認など、採用が止まらずスピード感を持って進むためのオペレーションを担っていただきます。
派手な企画だけではなく、日々の正確な対応や丁寧なコミュニケーションが、採用成果に直結します。
採用という仕事そのものを楽しみながら、人を迎えることにやりがいを持てる方にお任せしたいポジションです。

想定される主な業務
・採用管理システムを使用した候補者管理
・応募者対応、書類選考依頼、選考結果連絡
・面接日程調整、面接官との連携
・候補者、紹介会社、媒体担当者とのコミュニケーション
・求人媒体の運用サポート
・スカウト配信や候補者リスト作成のサポート
・採用進捗、応募数などの数値管理
・内定者フォロー、入社までの連絡対応
・新卒／中途採用イベントの運営サポート
・その他、採用活動に関わる事務・オペレーション業務

まずは採用実務を中心にお任せしますが、ご経験や習熟度に応じて、採用イベント運営や教育育成領域などにも関わっていただくことが可能です。

総務・労務・採用の業務全般を行っていただきます。

採用リーダー / マネージャー候補として、中途・新卒採用を中心に幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
──────────────────────────────────
・新卒 / 中途採用に関する業務全般
（求人票作成、媒体選定、エージェント対応、母集団形成、面接調整 / 実施、候補者フォロー / クロージング）
・新卒社員の研修企画 / 実施、日々の伴走支援
・新規プロジェクト立ち上げに伴う採用計画の策定 / 実行管理
・採用オペレーション改善 / 仕組みづくり
・採用進捗の管理 / レポーティング、経営陣との協議
・入社後オンボーディングや研修の企画 / 運営
──────────────────────────────────

まずは採用現場のリードからスタートし、将来的にはマネージャーとしてチームや制度の成長を牽引していただきます。
発展途上の採用チームだからこそ、戦略設計から運営実務まで一貫して携われる裁量の大きさが魅力です。

～大規模コールセンターでの、受注オペレーター（アルバイト）採用業務全般、労務管理等に携わっていただきます～

■内容：約800名の受注オペレーターが在籍するコールセンターでの、受注オペレーターに関する以下業務

・採用計画立案及び実施
　募集媒体の選定
　社内外関係者との調整
　採用面接実施
　進捗管理他、関連業務
　入社後の面談

・受注オペレーターのサポート業務
　オペレーターの就業や業務にあたっての困りごとや悩みに対する、相談・面談等の実施

・労務管理
　受注オペレーターに関する個別労務対応
　出勤状況の確認や欠勤が続いた場合のフォロー

・考課関連業務（将来的に担当）
　勤怠の出勤率の集計等、考課に必要な資料の作成　
　契約書作成や契約更新時の面談等

＊会社の定める業務
（可能性は少ないですが、異動する場合もございます。）

集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど、多様な職種の中途採用を一手に担っていただくポジションです。採用戦略の立案から実行、部門との要件調整、プロセス改善まで一気通貫でリードし、採用チームの中心として活躍していただきます。経験豊富な役員や社外パートナーと直接やり取りも多く、戦略的提案力や高度な調整力を磨ける環境です。単なる事務的な採用業務に留まらず、難易度の高いクリエイティブ・デジタル人材の採用を通じて、自身の専門性と市場価値を高めることができます。また、採用した人材が事業やコンテンツ制作に直結するため、世の中に価値を生む仕事の手応えを実感できます。
◆具体的な業務内容（雇入れ直後）
・経営陣との採用方針の策定、共有・応募者スクリーニング、選考プロセス管理
・各種面接の実施（社員／パート・アルバイト含む）・候補者フォローおよびクロージング
・求人票作成や採用基準の策定・現場部門への採用市況・活動状況の共有と改善提案
・新規採用施策の立案・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとの定例会議など）
・ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト、カジュアル面談など）・入社オリエンテーションの企画・実施