人事（採用）の求人転職情報

採用リーダー / マネージャー候補として、中途・新卒採用を中心に幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
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・新卒 / 中途採用に関する業務全般
（求人票作成、媒体選定、エージェント対応、母集団形成、面接調整 / 実施、候補者フォロー / クロージング）
・新卒社員の研修企画 / 実施、日々の伴走支援
・新規プロジェクト立ち上げに伴う採用計画の策定 / 実行管理
・採用オペレーション改善 / 仕組みづくり
・採用進捗の管理 / レポーティング、経営陣との協議
・入社後オンボーディングや研修の企画 / 運営
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まずは採用現場のリードからスタートし、将来的にはマネージャーとしてチームや制度の成長を牽引していただきます。
発展途上の採用チームだからこそ、戦略設計から運営実務まで一貫して携われる裁量の大きさが魅力です。

◆中途採用
まずはBRIEFINGの販売職採用からお任せする予定です。業務の習熟度合いに応じて本社の複数職種をお任せしていきます。
募集職種：販売職・本社複数職種、採用目標：40～50名程度/年度、募集エリア：全国、採用手法：人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど

応募対応、日程調整、見送り連絡、必要人数や人材要件の情報集約、採用手法の選定、求人媒体の取材撮影対応、原稿作成、カジュアル面談、応募者対応（書類選考、面接※1対1、ジャッジ権有）、オファー面談、会社説明会、採用活動の分析と改善など

◆派遣採用
・人材派遣会社様の選定、求人票作成、契約業務、面接日程調整、採用活動の分析と改善など

事業拡大に伴う組織体制強化のため、採用と総務の両方を担っていただける人材を募集します。現在、急成長中のフェーズにあり、採用活動の強化は事業成長を支える上で非常に重要な役割を担っています。

採用と総務の業務比率は8:2を想定しており、メイン業務はHRMOSを使用した採用事務となります。将来的には人事部門の中核を担い、人事戦略の立案・実行に携わる可能性もございます。

具体的には、求人票作成・管理、内定者対応、コーポレートサイト（採用ページ）管理、エージェント対応、SNS採用、研修企画・運営事務局など、採用業務全般にできるところから携わっていただきます。
また、総務業務としては、備品発注管理などの簡単な業務をお任せします。

経験に応じて、スカウト運用、予算管理・データ分析、研修講師など、ワンランク上の業務にも挑戦いただけます。

社内はチームワークを重視しており、コミュニケーションが活発な環境です。
また、ミスを防ぐための仕組み作りや効率化などの業務改善を常に意識しています。

〇業務内容
・採用業務全般（求人票作成、応募者対応、面接設定など）
・HRMOSを使用した採用管理業務
・内定者フォロー、入社手続きサポート
・各種採用チャネルの運用（エージェント、SNSなど）
・総務業務（備品管理、発注業務など）
・採用戦略の実行支援
・採用関連業務の効率化・改善提案

＊役割と期待内容
個人の成長を支援する体制も整っており、半年～1年での昇進実績もあります。
将来的には、人事戦略の立案・実行、経営視点を取り入れた採用活動など、
ワンランク上の仕事に挑戦していただくことも期待しています。
社内外との調整力、経営層との連携、コミュニケーション能力など、
これまでのご経験で培ってきたスキルを活かし、コアメンバーとして活躍したい方を歓迎します。

～大規模コールセンターでの、受注オペレーター（アルバイト）採用業務全般、労務管理等に携わっていただきます～

■内容：約800名の受注オペレーターが在籍するコールセンターでの、受注オペレーターに関する以下業務

・採用計画立案及び実施
　募集媒体の選定
　社内外関係者との調整
　採用面接実施
　進捗管理他、関連業務
　入社後の面談

・受注オペレーターのサポート業務
　オペレーターの就業や業務にあたっての困りごとや悩みに対する、相談・面談等の実施

・労務管理
　受注オペレーターに関する個別労務対応
　出勤状況の確認や欠勤が続いた場合のフォロー

・考課関連業務（将来的に担当）
　勤怠の出勤率の集計等、考課に必要な資料の作成　
　契約書作成や契約更新時の面談等

＊会社の定める業務
（可能性は少ないですが、異動する場合もございます。）

中途採用担当（採用業務の中心メンバー）

集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMDなど、幅広い職種の採用を担っていただきます。
採用戦略の立案から実行、各部門との要件調整、プロセス改善まで一貫して主導し、採用チームの中心として活躍していただくポジションです。
役員や社外パートナーと直接やりとりする機会も多く、提案力・推進力を存分に発揮していただける環境です。

◆具体的な業務内容（雇入れ直後）
・経営陣との採用方針の策定、共有
・応募者スクリーニング、選考プロセス管理
・各種面接の実施（社員／パート・アルバイト含む）
・候補者フォローおよびクロージング
・求人や採用基準の策定
・現場部門への採用市況・活動状況の共有、改善提案
・新規採用施策の立案
・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとの定例会議など）
・ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト、カジュアル面談など）
・入社オリエンテーションの企画・実施
・採用業務全体に携わりながら、採用プロセスの改善やチームの牽引を期待しています。

◆配属先の情報
所属する経営管理部では人事/総務/法務/経理/労務/情報システム等のバックオフィス業務を幅広く行っており、採用領域に軸足を置きつつ、状況に応じて柔軟に他業務とも連携していただきます。

全社人事を担うHR Div.にて、人事業務をお任せします。

・採用(母集団形成・求職者や社内関連部署とのコミュニケーション・面接・内定-オンボーディング-サポート 等)
・社内制度設計/運用(人事評価制度(等級/評価/報酬)・グローバル組織化に向けた新制度設計 等)
・育成・研修(社員面談・研修やワークの企画/実施・ 社内文化醸成 等)
・人事戦略(経営戦略との繋き?込み・人員配置 等)
・ほか、人事業務全般（労務領域除く）
ご経験やwillをお聞きしなか?ら一部領域から担当していたた?き、ゆくゆくはHR領域でのスキルを広げていただきたいと考えています。

ー本ポジションにおけるベネフィット
◆組織と社員の成長や、チームスピリットを間近で感じることができます。
◆人事としての幅広い経験を積むことができます。
◆経営陣やマネージャーと連携して、事業の根幹に関わるダイナミックな意思決定と実行の支援を経験でき、自身の視座が高まります。
◆組織のグローバル化計画等を見据え、社内制度のアップデートが必要です。自身のアイデアを具現化し、0→1で制度や施策に反映することができます。

ー職場環境・カルチャー
◆髪型服装自由のため、ファッションを楽しめます
◆アパレル出身者だけでなく、広告代理店やデジタル・テック出身者など、社員のバックグラウンドが多様です
◆性別を問わず、子育てをしながら働いている社員が複数活躍
◆リモートワークを効率よく使いつつ、リアルでのコミュニケーションを活性化しています