人事（採用）の求人転職情報

採用リーダー / マネージャー候補として、中途・新卒採用を中心に幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
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・新卒 / 中途採用に関する業務全般
（求人票作成、媒体選定、エージェント対応、母集団形成、面接調整 / 実施、候補者フォロー / クロージング）
・新卒社員の研修企画 / 実施、日々の伴走支援
・新規プロジェクト立ち上げに伴う採用計画の策定 / 実行管理
・採用オペレーション改善 / 仕組みづくり
・採用進捗の管理 / レポーティング、経営陣との協議
・入社後オンボーディングや研修の企画 / 運営
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まずは採用現場のリードからスタートし、将来的にはマネージャーとしてチームや制度の成長を牽引していただきます。
発展途上の採用チームだからこそ、戦略設計から運営実務まで一貫して携われる裁量の大きさが魅力です。

AGA、歯科、美容外科、美容皮膚科等全国100院以上の美容クリニックを展開する弊社にて、
医療従事者（医師、看護師、受付）に特化した採用担当を募集いたします。

《業務内容》
◎進捗管理
◎採用戦略に基づく求人媒体の選定・採用手法の考案
◎求人広告会社、人材紹介会社などとの折衝、打ち合わせ
◎求人票、原稿内容の検討、チェック
◎面接日程調整、面接及び面接のアドバイス
◎説明会や採用イベントの運用
◎内定通知、内定者フォロー
◎スタッフ面談
◎法人営業

【採用詳細】
・年間100～150名前後のクリニックに従事する看護師、医師、受付職の医療従事者に特化した採用活動を行っております
・新卒採用は数年前より休止しており、今後も予定なし。中途採用がメインとなります

事業拡大に伴う組織体制強化のため、採用と総務の両方を担っていただける人材を募集します。現在、急成長中のフェーズにあり、採用活動の強化は事業成長を支える上で非常に重要な役割を担っています。

採用と総務の業務比率は8:2を想定しており、メイン業務はHRMOSを使用した採用事務となります。将来的には人事部門の中核を担い、人事戦略の立案・実行に携わる可能性もございます。

具体的には、求人票作成・管理、内定者対応、コーポレートサイト（採用ページ）管理、エージェント対応、SNS採用、研修企画・運営事務局など、採用業務全般にできるところから携わっていただきます。
また、総務業務としては、備品発注管理などの簡単な業務をお任せします。

経験に応じて、スカウト運用、予算管理・データ分析、研修講師など、ワンランク上の業務にも挑戦いただけます。

社内はチームワークを重視しており、コミュニケーションが活発な環境です。
また、ミスを防ぐための仕組み作りや効率化などの業務改善を常に意識しています。

〇業務内容
・採用業務全般（求人票作成、応募者対応、面接設定など）
・HRMOSを使用した採用管理業務
・内定者フォロー、入社手続きサポート
・各種採用チャネルの運用（エージェント、SNSなど）
・総務業務（備品管理、発注業務など）
・採用戦略の実行支援
・採用関連業務の効率化・改善提案

＊役割と期待内容
個人の成長を支援する体制も整っており、半年～1年での昇進実績もあります。
将来的には、人事戦略の立案・実行、経営視点を取り入れた採用活動など、
ワンランク上の仕事に挑戦していただくことも期待しています。
社内外との調整力、経営層との連携、コミュニケーション能力など、
これまでのご経験で培ってきたスキルを活かし、コアメンバーとして活躍したい方を歓迎します。

～大規模コールセンターでの、受注オペレーター（アルバイト）採用業務全般、労務管理等に携わっていただきます～

■内容：約800名の受注オペレーターが在籍するコールセンターでの、受注オペレーターに関する以下業務

・採用計画立案及び実施
　募集媒体の選定
　社内外関係者との調整
　採用面接実施
　進捗管理他、関連業務
　入社後の面談

・受注オペレーターのサポート業務
　オペレーターの就業や業務にあたっての困りごとや悩みに対する、相談・面談等の実施

・労務管理
　受注オペレーターに関する個別労務対応
　出勤状況の確認や欠勤が続いた場合のフォロー

・考課関連業務（将来的に担当）
　勤怠の出勤率の集計等、考課に必要な資料の作成　
　契約書作成や契約更新時の面談等

＊会社の定める業務
（可能性は少ないですが、異動する場合もございます。）

集英社のデジタル領域を担当する当社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。
役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。

◆具体的な業務内容（雇入れ直後）

・経営陣との採用方針の共有・連携
・応募者スクリーニング
・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー
・求人・採用基準の作成
・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携
・新規採用施策の立案
・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン 等）
・ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト送付、カジュアル面談の実施 等）
・入社オリエンテーションの企画・実施
・入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案
将来的に、社員研修や採用広報の企画等含めた幅広い人事業務をお任せします。

◆配属先の情報
所属する経営管理部では人事/総務/法務/経理/労務/情報システム等のバックオフィス業務を幅広く行っており、メイン業務は採用業務ですがフレキシブルに対応いただきます。

入社後２～３ヶ月は、現担当と一緒に作業をしながら仕事を覚えていきます。業務に精通したメンバーのサポートを受けながら仕事に慣れていくことができます。

【業務の変更範囲】全ての業務へ配置転換する可能性があります

全社人事を担うHR Div.にて、人事業務をお任せします。

・採用(母集団形成・求職者や社内関連部署とのコミュニケーション・面接・内定-オンボーディング-サポート 等)
・社内制度設計/運用(人事評価制度(等級/評価/報酬)・グローバル組織化に向けた新制度設計 等)
・育成・研修(社員面談・研修やワークの企画/実施・ 社内文化醸成 等)
・人事戦略(経営戦略との繋き?込み・人員配置 等)
・ほか、人事業務全般（労務領域除く）
ご経験やwillをお聞きしなか?ら一部領域から担当していたた?き、ゆくゆくはHR領域でのスキルを広げていただきたいと考えています。

ー本ポジションにおけるベネフィット
◆組織と社員の成長や、チームスピリットを間近で感じることができます。
◆人事としての幅広い経験を積むことができます。
◆経営陣やマネージャーと連携して、事業の根幹に関わるダイナミックな意思決定と実行の支援を経験でき、自身の視座が高まります。
◆組織のグローバル化計画等を見据え、社内制度のアップデートが必要です。自身のアイデアを具現化し、0→1で制度や施策に反映することができます。

ー職場環境・カルチャー
◆髪型服装自由のため、ファッションを楽しめます
◆アパレル出身者だけでなく、広告代理店やデジタル・テック出身者など、社員のバックグラウンドが多様です
◆性別を問わず、子育てをしながら働いている社員が複数活躍
◆リモートワークを効率よく使いつつ、リアルでのコミュニケーションを活性化しています