プロダクト管理(ブランド) バリュエンスホールディングス株式会社 11450

業務内容
当社のプロダクト管理部は、
ブランド品の価値を見極め、次の販路(どこで販売するか)につなぐ役割を担っています。
全国の「なんぼや」店舗から届く、
バッグ・時計・ジュエリーなどの商品を扱い、
一つひとつ状態を確認しながら、価格を決めていきます。
また、「どこで売るか」「いつ売るか」なども考えながら、
商品を最適な形で次の販路へとつなげていきます。
特別な知識がなくても、データや先輩のサポートをもとに判断できるため、
未経験からスタートできます。

日々さまざまな商品に触れながら、
ブランド知識や相場感を身につけていくことができます。

【業務内容】
ブランド品の商品管理業務をお任せします。
具体的には…
■検品・査定
・商品の状態確認(ブランド・色味・キズ・汚れ・付属品など)
■データ登録
・商品情報の入力
■値付け
・中古市場や社内データベースをもとに販売価格を設定
■販路選定
・商品ごとに、最適な販路(オークション・ECなど)の選定

【取り扱い商材】※いずれかの専門チームに配属
・バッグ
・時計
・ジュエリー/貴金属
・アパレル/小物

【仕事のポイント】
①好きな商品に囲まれて働ける仕事です。
②モノに向き合うコツコツとした業務が中心です。(お客様対応なし)
③市場価値やトレンドに触れながら知識を身につけられます。
業務をスムーズに進められるよう、社内システムを導入しています。
また、商品のスペシャリストが適宜フォローするため、安心して仕事に取り組めます。

【活躍しているメンバー】
◎学生時代からブランドバッグが好きで、情報収集をよくしていた方
◎前職のアパレル販売をきっかけにヴィンテージ商品に興味を持ち、
 好きを活かせる仕事を探していた方 など
先輩社員の多くが、査定・値付けの業務は未経験からスタート。
現在では各部署から頼られる存在として活躍しています。
募集要件
・基本的なPCスキル(タイピング・Excelなど)
・ブランド品やファッションに興味がある方
雇用形態
正社員
給与
基本賃金(基本給・固定残業手当は日給月給とする)※想定年収350万の場合
① 基本給 216,200円② 職務手当 33,800円 合計 250,000円

勤務地
東京>鮫洲オフィス  >  東京都品川区勝島1-1-1  東京SRC  A棟8F
勤務時間
10:00~19:00
休日・休暇
年間休日128日
月10日のシフト休み、夏季休暇(6月~11月)3日、冬期休暇(12月~5月)4日、1月1日、他
有給休暇
慶弔休暇
介護休業制度
産・育休制度(取得実績あり)
待遇・福利厚生
昇給:年2回
賞与:年2回
時間外手当(みなし残業の超過分を支給)
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
役職手当
出張手当
結婚・出産祝い金
資格取得手当
全社イベント
永年勤続表彰
社内研修
外部研修や書籍購入、資格取得などの補助あり
時短勤務制度
持ち株会制度
服装・髪色・髪型自由
諸手当
【通勤手当】会社規定に基づき支給
企業名
バリュエンスホールディングス株式会社
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
  • 理由1
    コンサルタント全員が
    アパレル業界出身者
    徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。
  • 理由2
    ファッション企業が
    運営する人材紹介会社
    ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
    また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。
  • 理由3
    内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート
    面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。

アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。

ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。

応募後の流れ
  • ご応募
  • ご面談日程調整
  • オンライン面談
    面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
  • ご紹介
  • ご入社決定
    入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
  • 入社後のフォロー
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