こころ揺さぶる出会いを、品揃えから。/ FREAK’S STORE ウィメンズMD|株式会社デイトナ・インターナショナル 12285

業務内容
FREAK'S STOREらしい世界観を「お客様にとって魅力的な商品ラインナップ」として形にするのがこの役割のミッションです。MD計画の立案から発注・商談、構成比・価格の決定、オリジナル/ライセンス商品の企画まで、商品づくりの上流を一気通貫で担っていただきます。
・ブランドコンセプトに基づくMD計画の作成(シーズンの方向性を描く)
・売上・売れ筋の分析と市場調査に基づく商品構成の立案
・商品計画の立案、発注、メーカーとの商談
・カテゴリーごとのアイテム構成比・価格の決定
・オリジナル、ライセンス商品の企画提案
・店舗・EC・企画各部署と連携した横断的なコミュニケーション
募集要件
・MD経験
雇用形態
正社員
給与
月給 36万〜43万円(想定年収 約540万〜640万円)
基本給314,614円~375,789円
固定残業代45,386円~54,211円
上記固定団業代は20時間分を含む/超過分は別途支給
昇給年1回(3月)・賞与年2回(7・12月)
※経験・スキル・前職給与を考慮し、応相談
※時間外・休日・深夜手当は労働基準法に基づき支給。
勤務地
東京都渋谷区神宮前3-25-15 神宮前テラス3F
会社が定めた場所(テレワークを行う場所を含む)への変更の可能性がある
勤務時間
9:30-18:30 ※休憩1時間/実労働8時間
休日・休暇
土曜・日曜・祝日 ・年間休日105日・指定休暇15日(合計120日以上)
・年次有給休暇(入社半年後、10日付与)・特別休暇(慶弔休暇・生理休暇・出産休暇 他)
待遇・福利厚生
従業員割引制度、ベネフィット・ステーション(労働組合加入に伴い、グルメ・宿泊・レジャー・育児/介護・フィットネス・エンタメ等を優待価格で利用可)
慶弔見舞金制度、表彰制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種・人間ドック補助等
ー加入保険
社会保険完備(厚生年金・健康保険・労災保険・雇用保険)
企業名
株式会社デイトナ・インターナショナル
事業内容
衣・食・住におけるライフスタイル事業全般
ファッション・小物雑貨・家具の企画・製造・販売、海外ブランドの企画・仕入・卸
運営ブランド:FREAK‘S STORE、Firsthand、Freada、Aresense、CAHLUMN、VANLIFE SUPPLY by FREAK’S STORE、
PUBLUX、2G等
会社の特徴
情熱と共に生きる豊かさを、世界にを掲げ、1986年の創業以来、セレクトショップ「フリークス ストア」を中心に成長中の企業です。「好き」「楽しい」を追求する情熱から生み出される「事業」「店舗」「商品」「繋がり」を通じ、様々な価値観をもつ人々の喜びを作り出していくということを大切に追求されています。ファッションのみにとどまらず、キャンプ、メディア、規格住宅、エネルギー、DXソリューション事業等、独自の企業カルチャーを活かしつつ、幅広い事業を展開中の企業です。
本社所在地
東京都渋谷区神宮前3-25-15-3F
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
  • 理由1
    コンサルタント全員が
    アパレル業界出身者
    徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。
  • 理由2
    ファッション企業が
    運営する人材紹介会社
    ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
    また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。
  • 理由3
    内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート
    面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。

アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。

ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。

応募後の流れ
  • ご応募
  • ご面談日程調整
  • オンライン面談
    面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
  • ご紹介
  • ご入社決定
    入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
  • 入社後のフォロー
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