ベイクルーズが展開するユニセックススニーカーブランド「Herringbone」で 店長職の募集! 株式会社ベイクルーズ 13481

業務内容
ブランド認知向上、ブランドの顧客力の更なる強化を目的として、募集します。

<主な職務内容>
・店舗運営に関わる全般業務
※接客、販売業務および、バックヤードの商品管理、整理等
・オリジナル商品企画、開発
・SNS投稿内容の企画、撮影、投稿 など

<このポジションの特徴、魅力>
① ユニセックス×ライフスタイル提案ができます。
② 感性と知識の両方が磨かれる環境です。
③ ブランドづくりに関われる実感、充実感があります。
④ スタイリストや著名人、インフルエンサーに人気があるブランドであり、コネクションが広がる可能性も!
⑤ スポーツメーカーとの取り組みが多々あり、メーカー側のイベントに参加させてもらうことも!
⑥ 海外からのゲストやお客さまの来店があり、グローバルな視野を磨くチャンスも!
募集要件
・アパレル業界で販売経験がある方
※年数は問いません。
※スニーカーが好きな方や販売に興味がある方歓迎
雇用形態
正社員
給与
※実務経験により当社規定にて決定

勤務地
SELECT by BAYCREW'S 内
住所東京都港区虎ノ門2丁目6番3号 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 2.3階
勤務時間
店舗シフトに準ずる 実働8時間、休憩90分(昼休憩60分、夕方休憩30分)
休日・休暇
年間休日116日
年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(有休取得率40.6%)
※試用期間終了後に付与
待遇・福利厚生
●給与改定あり:年1回(人事評価により決定)●賞与年2回(ブランド業績と個人評価結果により変動)※試用期間中は賞与支給なし●社内割引有●交通費支給(月50,000円まで実費分支給)●髪型・服装自由●車通勤可●退職金制度(正社員として3年以上の在籍が対象)●慶弔休暇
企業名
株式会社ベイクルーズ
事業内容
JOURNAL STANDARD、Spick&Span、EDIFICE、IENA、DEUXIEME CLASSE、J.S. BURGERS CAFEなど、
「ライフスタイルにあわせたブランド展開をしており、ベイクルーズグループとして下記事業を行っています。
(1)レディース・メンズのトータルファッションの企画・製造・販売・直営店運営
(2)家具の販売(3)飲食店運営(4)EC事業
会社の特徴
2025年9月より創業47年目に突入。ベイクルーズのスピリットは”衣食住美”を通じて人生の楽しみを提供。
人々のライフスタイルが多様化する中、ベイクルーズグループは常に、時代に即応すべく、世界中から新鮮な情報と知識や感性を経て、商品企画と店舗展開に活かし、高感度、高品質な商品開発、そして、商品仕入を目指しています。流行に敏感でありながら、個性的で味わいのあるものづくりを企業スタンスとして、鮮明に時代をとらえ、積極的に世の中に提案し、ベイクルーズグループで働く社員一人一人も、おしゃれで輝ける毎日を送ることができるよう、日々取り組んでいます。
本社所在地
東京都渋谷区渋谷1-23-21 渋谷キャスト 4F
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
  • 理由1
    コンサルタント全員が
    アパレル業界出身者
    徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。
  • 理由2
    ファッション企業が
    運営する人材紹介会社
    ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
    また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。
  • 理由3
    内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート
    面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。

アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。

ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。

応募後の流れ
  • ご応募
  • ご面談日程調整
  • オンライン面談
    面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
  • ご紹介
  • ご入社決定
    入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
  • 入社後のフォロー
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