【ファッション専門商社/腕時計】ECサイト運営担当者|人気アニメ・漫画コラボ商品 株式会社ウエニ貿易 13599

業務内容
主に海外著名ブランド腕時計を扱う「タイムピースカンパニー」にて、主要モールまたは自社サイトのEC運営担当者として、売上向上に向けたデータ分析・Webマーケ施策の立案~実行を含めたEC運営全般をお任せ致します。
【具体的には】
・ECサイト(モール系:Amazon、楽天、Yahoo、ZOZO等)の運営業務
※特にAmazonをお任せしたいと考えております
・売上向上に向けた販促施策、広告運用、集客施策の企画・実行
・売上・広告・アクセスデータ等の分析経験
→すべてではなく、経験や得意領域に合わせてお任せしていく想定です
→ご興味やスキルに応じて、自社ECやマーケ領域などにも携わっていただくことも可能です。
募集要件
【いずれか必須】
・ECモール(Amazon、楽天市場、Yahoo!等)の運営実務経験 2年以上(代理店への運用指示経験は含まない)
・Amazon Seller CentralまたはVendor Centralの運用経験
・楽天市場での店舗運営経験
【必須】
・EC売上向上に向けた販促施策、広告運用、集客施策の企画・実行経験
・売上・広告・アクセスデータ等の分析経験
雇用形態
正社員
給与
年収:470万~800万円程度、基本給:30.5万~43万円(職務手当(固定残業費):60,000円/月含)※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇※リーダーポジション採用の場合は 役職手当4万円
・賞与:年2回(夏季、冬季)・目標達成賞与:年2回(3月、8月)・昇給:年1回(10月)※業績、成績に応じて決定
勤務地
東京本社・東京都台東区池之端1-6-17
勤務時間
・9:00~18:00(休憩1時間)
休日・休暇
・年間会社休日 125日(2026年度会社カレンダー)
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年末年始休暇
・有給休暇※入社時5日、半年後5日付与(最大20日付与)
・特別休暇(慶弔休暇)
・産前産後・育児休暇
待遇・福利厚生
・ランチ弁当提供あり
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・社員割引販売制度
・資格取得奨励制度
・セミナー参加促進制度
・社内カフェテリア(自動販売機割引有)
・慶弔見舞金制度
ー待遇
・交通費全額支給(上限5万円/月)
・職務手当(営業職手当)
・役職手当(等級に応じて支給額変動)
・家族手当(配偶者13,000円、子1人6,000円 ※扶養のみ)
企業名
株式会社ウエニ貿易
事業内容
海外ブランドの時計、バック、雑貨、靴、ジュエリー、フレグランス、コスメティックなどの輸入販売
自社ブランドの時計、バック、雑貨、コンタクトレンズ、フレグランス、プロテインなどの企画・製造・販売
海外ブランドの日本総代理店
会社の特徴
海外ブランドの輸入卸を中心に展開するファッション総合商社です。
専門商社・メーカー・小売の3事業を展開し、企画から販売まで一貫したビジネスモデルを構築しています。
時計・ファッション雑貨・コスメなど幅広い領域で、業界トップクラスのシェアを誇ります。
売り場づくりやマーケティングまで支援するトータル提案力と、スピード感ある事業展開が強みです。
本社所在地
東京都台東区池之端1-6-17
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
  • 理由1
    コンサルタント全員が
    アパレル業界出身者
    徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。
  • 理由2
    ファッション企業が
    運営する人材紹介会社
    ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
    また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。
  • 理由3
    内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート
    面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。

アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。

ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。

応募後の流れ
  • ご応募
  • ご面談日程調整
  • オンライン面談
    面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
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  • ご入社決定
    入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
  • 入社後のフォロー
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