【店舗買取事業】|店舗スタッフ|メンバー|全国転勤|正社員 株式会社BuySell Technologies(バイセルテクノロジーズ) 13601

業務内容
主に商業施設内に入居するバイセル買取専門店で、買取査定スタッフとしてお客様からご依頼いただくお品物の確認・価格交渉・買取を行います。
エルメスやシャネル等のブランド品や、骨董品、宝石、アクセサリーなど等、様々な品物に出会えるので、日々ワクワクしながら働けます!
具体的には・・・
❶ご来店されたお客様のご案内
❷お品物の確認や査定、価格のご案内 (弊社独自の査定システムを活用するため、初心者でも安心です)
❸買取させて頂いたお品物の店舗管理、ロジスティック部門への発送業務
スキルに応じて、店舗の数字管理やスタッフの教育管理までお任せします!
※今後のご経験、希望次第で店舗事業本部や専門的な業務等、キャリアパスがあります。
募集要件
・敬語・挨拶・身だしなみなど、社会人としての基本的なマナーを身につけている
・相手に配慮した言葉遣いや態度で、円滑に対話できる
※未経験、第二新卒の方も歓迎◎
雇用形態
正社員
給与
<全国転勤あり>
月給30万円~+インセンティブ
内訳 ・基本給:268,000円・固定残業時間:15時間、超過分は別途支給・固定残業代:32,000円
◆昇給/昇格:年2回 ◆賞与/年2回◆交通費全額支給 ※試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)
【年収例】入社1年目(26歳):約350万 入社2年目(31歳):約500万 入社3年目(30歳):約600万
勤務地
全国転勤希望の方向けの求人になります!
勤務時間
9:00~21:00(休憩60分):実働8時間
休日・休暇
・年間休日128日
 ∟週休2日制 ※月8~10日程度のシフト制
 ∟年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇 など
待遇・福利厚生
<福利厚生>
・交通費全額支給
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種全額補助
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担 など

<加入保険>
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

<受動喫煙対策>
・受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(屋外に喫煙可能なエリア有)

<その他>
・表彰式(年1回)
・歓迎会、社内イベント
※労働条件詳細は面談(面接)にてお伝え致します。
企業名
株式会社BuySell Technologies(バイセルテクノロジーズ)
事業内容
着物・ブランド品等リユース事業
東京証券取引所グロース市場(証券コード:7685)
会社の特徴
2024年12月期は売上高524億円、営業利益34億円。メイン事業である買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル/ブランドを運営しています。リユース業界の市場規模は3兆円程。1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算される。同社は、出張買取に強みがありこの"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が同社の最大の強みです。
本社所在地
東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
ウィルワークスが選ばれる
3つの理由
  • 理由1
    コンサルタント全員が
    アパレル業界出身者
    徹底したヒアリングとアパレル業界への理解度の高さで質の精度にこだわりを持ち、 一般プレーヤーから、ミドルマネージャー、さらには 役員、経営層のポジションの方にも対応させていただいております。
  • 理由2
    ファッション企業が
    運営する人材紹介会社
    ファッションはもちろんのこと、フード、ファニチャー、フィットネス等ライフスタイルに特化したサービス領域をあつかっております。
    また、販売スタッフ、デザイナー、バイヤー、MD、ディストリビューターの他、デジタル、コーポレートとすべての領域・職種に対応しております。
  • 理由3
    内定を勝ち取るためのきめ細かなサポート
    面談でじっくりヒアリングさせていただき、エントリー時のサポートとして書類の添削、面接対策まで、プロのキャリアアドバイザーが親身にサポートします。
はじめまして
ウィルワークスといいます。

私たちはアパレル業界に特化した
転職支援の会社です。

アパレル業界で働く方、
これから初めてアパレル業界で
働いてみたい方、
私たちは全力で応援します。

ウィルワークスの
コンサルタントは全員が
アパレル業界出身者。
あなたのお力になれるように、
全力で支援します。

応募後の流れ
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    面談の対策や、書類の添削のアドバイスなど。
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    入社後、双方にとって違和感がないか定期的なフォロー。
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