【人事企画】人事経験を活かしてワンランク上へ！企業の『軸』を創る中心メンバー募集！　株式会社STAYGOLD（ステイゴールド）　13614

●評価制度の作成
等級定義・評価基準・評価フローの設計および改定
経営層・各部門との合意形成、評価軸の定義
行動指針（カルチャー）の評価項目への落とし込み、処遇（昇給・賞与等）との連動設計
●評価制度の運用・浸透
年間評価スケジュールの策定・進捗管理
評価会議（目線合わせ）の進行・評価分布の分析と是正
評価者研修・説明会の実施、ガイドブック整備などの社内発信
サーベイ等による納得度測定と結果に基づく制度改善
●全社朝礼の企画・運営・推進
毎月の全社朝礼の企画・関係各所との調整・当日の進行
実施後のアンケート分析による企画の改善
サーベイの運用・分析に基づく新たな企画提案
●表彰制度の企画・運営
社内表彰制度の全体設計・目的設定
社内総会における表彰イベントの企画・進行・準備全般
表彰景品・記念食事会などの企画・手配・進行
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般

・人事部門での実務経験（1年以上）
・施策やイベント等の企画・運用・実務経験（1年以上）
・人事データの分析・課題抽出から、改善策の立案〜実行まで行った経験
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word / Googleスライド等）

正社員

■想定年収：3,900,000円~4,550,000円 ■月給：300,000円～350,000円・基本給：243,700円～284,400円・職務手当（固定残業時間30時間分）：56,300円～65,600円 ※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定
■賞与：年2回（業績連動型賞与）※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります
■年次評価・給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います

【雇入れ直後】東京本社（東京都品川区）東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 3.4階
(原則転勤なし)＜変更の範囲＞会社の定める全国の事業所＜受動喫煙防止措置＞屋内原則禁煙

■標準勤務時間帯 10:00～19:00（標準労働時間8時間／休憩1時間） フレックス制あり▶7:00～22:00の間で勤務時間の調整可

■完全週休2日制（年間休日および休暇120日以上）
※選択休日制　（土日祝の日数分を曜日設定で取得していただきます。）
※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します
※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用）
※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります
■ 夏季休暇（3日）
■ 冬期休暇（3日）
■ 年末年始休暇
■ 慶弔休暇
■ 産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり）
■ 介護休業（取得実績あり）
■ 年次有給休暇(入社後6ヶ月で付与)

■各種社会保険完備（健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険）
■奨学金代理返還制度（規定あり）
■慶弔金制度（規定あり）
■社員紹介制度（規定あり）
■ウェルカムランチ補助制度
■ピアボーナス制度
■お誕生日ギフト
■社員割引制度（規定あり）
■表彰制度
■部活動補助制度
■オフィスコンビニ
■ウォーターサーバー完備（コーヒーなどもあり）
ー待遇
■交通費支給（支給上限月額35,000円）

株式会社STAYGOLD（ステイゴールド）

株式会社STAYGOLDは、メンズアパレルを中心に、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っているリユース業界のベンチャー企業。ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に21の直営店と多数のフランチャイズ店を展開している急成長企業です。

行動指針はリユースを通し、輝き続ける価値を生み出し、社会貢献をすること。現在は3つのブランドとECモールなど、幅広く展開しています。売上高は昨年度27億円を達成し、今期は40億円、来期は80億円を目標としています！
設立以来、ずっと黑字経営を継続。成長率では前年比200％以上を毎年記録しているからこそ今期も、多数の出店を計画中です！異業界、異業種で飛び込んだメンバーも数多く在籍しているため、未経験からでも安心してご活躍いただけます。

東京都渋谷区東3-11-10　恵比寿ビル 2F