の求人転職情報

ー NOBLE店舗において、
＜主な業務内容＞
・店舗での接客・販売業務、お客様への商品提案
・商品管理、ストック業務
・魅力的な売り場づくり（ディスプレイ・レイアウトなど）
・SNS運用（STAFFSNAP、商品紹介、イベント告知等）

【NOBLEで働く魅力×充実したサポート制度】
①充実した研修制度でプロの販売員に成長できる
研修制度が整っているため、アパレル販売未経験者の方でも安心して店頭に立てます。
また、長年のパートナーによる日常的なサポートも受けやすく、成長を実感できます。
②販売経験者には、キャリアの幅を広げる仕組みが充実
販売のプロ（BAY☆FA）認定制度：スキルを磨き、評価とインセンティブでしっかり還元されます
インフルエンサー制度：SNSでブランド発信、NOBLEのファンづくりに挑戦できます
異動希望制度：販売職から本社職へ。異動希望制度で新たなステップへも可能です
経験者には“今より成長できる”環境があります
年齢や就業年数に関係なくキャリアを描けることも大きな魅力の一つです　
③ライフワークバランスを大切に。そして様々なライフプランにも対応できる環境が整っています
年間休日116日。プライベートの時間も大切にできます。
柔軟なサポート体制で、ライフステージの変化に合わせて対応できます。
④ママになっても安心して長く働ける制度、キャリアが継続できる環境があります
時短勤務の正社員（フレキシブル制度）を活用し、産休・育休を経て復職しているママさん社員が多数おり、復職率は100％！この（フレキシブル制度）はお子さんが中学校を卒業する年次で取得可能です。また時短正社員で管理者として働くママさんも活躍中。ご自身の描くキャリアの継続も可能です！

journalstandard LUXEの店舗で接客・販売を中心に、SNS発信や店舗運営に幅広く携わっていただきます。
＜主な業務内容＞
1.店舗での接客・販売業務、お客様へのスタイリング提案
2.魅力的な売り場づくり（ディスプレイ・レイアウトなど）
3.商品管理、ストック業務
4.商品知識力向上への取り組み
5.SNS運用（商品紹介、イベント告知、ブランド発信）
6.店舗運営、部下育成（経験者）

・シーズンテーマ　方向性に沿った商品企画・素材や柄組みなど、独自性ある商品開発
・商品企画会議への参加・商品開発～サンプル管理までの職務全般

【ポジションの魅力】
・企画の社歴などに囚われずに、フルアイテムお任せしてます。
・今回は、業務委託のみの募集になります。年間30～50型予定。
　副業、他業務と平行して行うことが可能です。

通販サイトHAPPY PLUS STOREにおいて、自社ブランド（エディターズブランド）のアパレル商品、服飾雑貨を中心とした商品企画・開発業務に従事していただきます。

【具体的な業務内容】（雇入れ直後）
・担当ブランドのデータ分析に基づいたブランドディレクション
・商品コンセプト立案・型数計画やMD業務（販売計画・実行・計数確認＆修正等）全般
・商品企画MD設計（年間、半期、月次、週次、日次）、販売消化策の立案・実行
・サンプルチェック・外注パタンナーとの折衝
・市場調査やトレンド調査などマーケットの収集と分析
・販売施策の立案（WEBショップ＆リアル店舗）と実行
・通販誌面他、販促物の校正確認
・他部部署、他チームとの連携業務
・販売後商品アウターフォロー（問い合わせやVOC対応・返品商品確認・問題検証等）

業務概要は、会社の「業務改善」「組織スリム化」を推進するお仕事。各部署との業務マニュアルを作成することで様々な知識を習得することができます！プロジェクト強化のため、マニュアル作成メンバーを募集！
‐ 業務内容は、各部署の業務を棚卸し業務基準書（マニュアル作成・管理、プロセスの文書化及び更新）に落とし込むこと！
具体的には、適性と習得具合を鑑み、下記の業務を担っていただく予定です。
能動性を重視しますので、一定の裁量をお渡しし業務を推進頂きます。
・業務フローや業務標準の可視化・構造化・改善提案・動画マニュアル（研修・業務手順など）の企画・構成・制作管理
・テキストマニュアルの構成設計・ライティング・更新管理・ナレッジ共有・活用促進の仕組み設計

当社が週1回開催している、ブランド品特化のオークション参加企業への法人営業をお任せいたします。
＜主な業務＞■1.既存顧客のフォロー　すでにオークションに参加中(出品中)の企業に向け、ブランディングや流通、これまでの開催データなどの観点からトレンドを分析し、出品商品を提案します。※電話、WEB、対面全てを駆使して行います。
■2.出品希望への提案営業　「商品を出品したい」という新規のお客様に向け、オークションの特徴や利用者傾向などを説明し、サービス参加に向けたご案内や戦略立案などを行います。※リユース業、小売業、卸売業などのお客様が対象です。※紹介を中心に積極的に新規開拓も行っていきます。
■3.新規顧客(落札希望)への提案営業　「商品を集めたい」という新規のお客様に向け、オークションへの参加方法、ラインナップ、特徴などを説明し、サービスへの参加を促します。

今回募集する時計修理技師のポジションでは、 クオーツ式・機械式時計のオーバーホールや 国内外ブランド時計の修理を中心に担当していただきます。
経験を積むことで、雲上ブランドやミニッツリピーターなど複雑機構の修理、
アンティーク時計のパーツ製作など、さらに高度な技術に挑戦可能です。
【任せる業務内容】
・電池交換 ・オーバーホール ・部分修理 ・動作点検 ・外装洗浄

新規開発プロジェクトにおける“実行推進役”として、社内外のメンバーと連携しながら、構想の具現化からプロモーションまでを統合的にマネジメント。進行・契約・予算・広報を束ねるハブとして、プロジェクトを前進させるキーパーソンです。
ー具体的には
・プロジェクト全体スケジュールの設計 ・管理・社内外関係者との調整・進行マネジメント・契約・見積・発注・請求などの事務処理および管理業務・収支予算管理（原価・稟議・精査 等）・広報・プロモーション戦略の立案と実行ディレクション・パンフレット、SNS、説明資料などのブランド表現設計・開業に向けた運営・業務フロー整備、オペレーション部門との連携

企業の顔として、GREENINGのブランド価値・思い・取り組みを多角的に発信し、共鳴と信頼を広げていくポジションです。企業広報・PR活動からIR対応、さらには採用広報・インナーブランディングに至るまで、社内外へのコミュニケーションを一貫して設計・運用していただきます。
具体的には：
・企業PR／ブランド発信の戦略立案と実行　‐ 企業としての価値・ビジョン・取り組みを社会に届けるための戦略設計 ‐ 各種メディアとの関係構築・対応（取材誘致、掲載交渉など）‐ プレスリリース、オウンドメディア、SNSの企画・制作・運用
・IR業務の企画・実務推進 ‐ 株主・投資家とのコミュニケーション設計（IR資料・決算説明会など） ‐ 上場準備に向けた情報開示体制の構築サポート・採用広報・インナーブランディング ‐ 採用戦略と連動した広報施策（採用LP・SNS発信、インタビュー記事など）‐ 社内報や社内向けイベントの設計・推進
・全社コミュニケーションの最適化 ‐ 経営陣や各部門と連携し、企業全体の一貫したメッセージ設計を推進 ‐ KPI設計や分析を通じた、効果検証・改善サイクルの運用

当社が全国に展開しているブランド品買取専門店『なんぼや』から届く
骨董品や絵画の検品や管理、値付けをお任せします。

今回募集している専門チームが取り扱う商材は
絵画・掛け軸・骨董品（茶道具・刀剣・武具）など！
毎日好きなものに囲まれてのお仕事となります！

「興味はあるけど、知識がない…」という方もご安心ください！
先輩スタッフが丁寧に商品知識・業務の説明を行いますので
未経験からでも安心してスタートできます◎

未経験者も安心のシステムを導入
スムーズに仕事を進めることができるように、当社ではシステムを導入しています。
「トレンドによって価格が変化するから難しそう」というイメージがある値付けについても、
社内データベースを元に判断することが可能。
商品のスペシャリストもあなたを適宜フォローするので、安心して仕事を進めることができます。

商品管理の一連流れ
商品の状態確認・PCを用い弊社システムへ入力→相場確認・値付け→販路先選定
（一人立ちの目安は約半年）

ECサイトの出荷・在庫管理業務

≪出荷・在庫担当≫
　　・顧客注文、入金確認
　　　※注文数100～150件/日　入金件数70～80件/日
　　・商品出荷手配
　　・店舗取り寄せ商品の発送手配
　　・商品状態確認、在庫状況管理

【キャリアアップ】　
一通りの業務を習得したのち適性に応じて、メンバーのマネジメント、
EC運用担当及び開発、新規プロジェクト参加のキャリアを歩んで頂きます。

事業拡⼤に伴う組織強化のため、新たなメンバーを募集します。
急成長フェーズにおいて、企業カルチャー・人材戦略・組織開発を推進できる人事担当を求めています。
【業務内容】
■ ⼈事実務に関するPDCA遂⾏
人事領域における戦略立案から制度設計・運用まで、一貫したPDCAを担っていただきます。
・カルチャー形成・浸透施策の企画・実行・組織体制構築（人員配置・体制整備）
・評価制度・報酬制度の策定および運用・人材開発／育成の設計・実行
・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案・人事戦略／中期人員計画／人員配置計画の策定
・労務・採用・各部門長との連携による推進
■従事すべき業務の内容
雇入れ直後：人事労務部・労務課に関連する業務全般
変更範囲：限定なし（事業成長に伴い柔軟に対応）

エンジニアチームの若手リーダー候補として、技術とマネジメントの両軸で活躍できます。
開発・クラウド知識をベースに、社内外の調整業務も担いながら、チーム全体の運営に関与していただくポジションです。
現場を支えチームを動かす、次世代リーダーを目指して一緒に働きませんか？

◆具体的な業務内容（雇入れ直後）

チームメンバーの進捗確認・媒体運用サポート
AWSなどクラウドを用いたシステム保守の補助
ミーティング資料作成・議事録作成・調整業務
外部パートナーとのやり取りや社内申請・契約関連のサポート
プロジェクトのタスク管理、品質・納期フォロー
◎ゆくゆくはマネージャー業務・予算管理などにも挑戦可能です！

◆チームのミッション

集英社のデジタルコンテンツビジネスを支える基盤整備と業務最適化の実現を目的としています。

具体的には、
・CMSやインフラなど、主要なデジタルプラットフォームの提供と共通化の推進
・クライアント業務におけるコスト削減・効率化・品質改善の技術支援
・チーム内外での開発ノウハウの集約と再利用可能な形での共有
といった取り組みを通じ、クライアントのビジネスを技術と運用の両面から安定的に支えることを重視しています。

単発的な開発支援に留まらず、中長期的な視点での価値提供と業務改善を担います。

◆こんな将来を目指すことも可能です！

本ポジションでは、技術領域に触れながらも、調整力やマネジメント力を高めていける環境を用意しています。

将来的には
・小規模チームのリーダーやプロジェクト推進役としてチーム全体を支える
・クライアントや関係各所と連携し、プロジェクトの進行や改善提案を主導
・CMSやクラウドといったデジタル基盤に対する運用ノウハウや改善知見を蓄積・展開 など

技術理解をベースに、業務全体を見渡す役割へとステップアップしていただけます。

(雇入れ直後)
次世代基幹システムの稼働を目指し、設計、構築、テスト、切り替えからメンバーとして参画していだける方を募集いたします。
ゆくゆくは、次世代基幹システムの運用リーダーとしてチームをまとめていただくことを想定しております。
【具体的に】
■社内からの機能追加、修正に対するとりまとめ
■課題管理
■問い合わせ対応（BO、店舗）
■締め処理（基幹から会計へデータ連携）
■システム作業依頼対応（入力データの修正対応）
■役会などの資料作成支援（売上データなどの抽出）
■警察対応支援（過去の販売履歴の照会、資料提出）
■IT統制で必要な証憑の準備（IT統制担当者からの指示に従う）

(変更の範囲)会社内での全ての業務

「FREAK'S STORE」メンズECのバイヤー、MD業務を担当していただきます
《主な業務》
・MD計画作成・オリジナル、ライセンス商品の企画提案
・メーカーとの商談・仕入ブランドの展示会廻り・商品発注

全国に55院以上を展開するAGAスキンクリニックの運営部門にて、
クリニックの運営・営業管理に携わっていただける方を募集いたします。
運営機能及びブランド強化の為の増員ですが事業部⾧候補としてクリニックを根底から支えていただける方を募集いたします。
《担当業務内容》
（1）クリニック運営管理業務
（2）クリニックのサービス設計や数字の検証等の営業企画業務
（3）新商品の企画、開発業務
（4）スタッフ教育業務（※ご経験により）
（5）その他関連業務（高度トラブル対応等）

各種メディアの特徴を活かして、集客増をミッションに各業務をご担当頂きます。
・WEB広告の運用管理
・新規WebサイトやLP立ち上げ、それに伴うライティング
・既存WebサイトやLPのリライト
・SEO課題の解決
・競合調査、改善策
・各種指示書作成
・各種数値集計、分析
・その他資料作成、関連業務

AGAスキンクリニックやいびきのクリニックにてWEB広告、新規見込み客獲得のための、集客にまつわる、WEBマーケティング領域のディレクションを担当いただきます。
大手広告代理店やアフィリエイトメディアと連携しクリニックの集客に関わる業務全般をお任せします。
予算がおおきいため、広告メニューやオフライン広告に関わる業務も実践的に取り組んでいただきます。
事業会社ならではの事業戦略の最上流から関われ、ビジネス全体を設計する視点が身につきます。

《担当業務内容》
・新規ユーザー獲得を目的とした広告戦略の施策立案～運用/分析
・広告代理店と折衝/施策連携/管理
・数値改善に向けた分析
・各種数値分析、集計、レポート作成

※未経験の方でも安心して働ける環境です♪
※先輩社員が1から丁寧にマンツーマンで教えます♪
※広告制作は外注しております。

全国に展開している発毛専門クリニックにて、関東エリアの3～6院を管理していただく、マネージャー候補を募集いたします。
・担当エリア各クリニックの売上管理、在庫管理、目標管理・クリニックスタッフの採用業務（面接など）
・受付スタッフの教育、指導、マネジメント・本部会議への参加
・各種研修参加（年数回）・各種トラブル対応（設備関連・クレーム）、改善対応
クリニックの中心メンバー、将来のマネージャー候補として、ご活躍頂ける方を募集いたします。

MASTER MINDの店頭にてアパレルの接客販売、お洋服の提案を行って頂きます！
【具体的な業務内容】
●お客様のお出迎え●接客・コーディネートのご提案
●レジ操作・金銭授受作業●ディスプレイ作り
※店舗の売り上げノルマはありますが、個人ノルマはありません！
【販売スタッフのやりがい】
●自身の提案した商品を購入してもらい、お客様へ感謝された時 ●店舗や自身の目標予算が達成できた時etc…

◆接客・販売促進
◆コーディネートの提案
◆商品発注・在庫管理
◆ディスプレイなどのビジュアル作り

担当ブランドにてベイクルーズストア、ZOZOTOWN等のモール関係の運営業務
【EC店舗運営】
ECでの販売全般を担うセールス部門です。
【具体的な業務内容】
・戦略立案、実行
・ECサイトにおける、商品の在庫管理、商品情報の集約と登録、画像撮影、カスタマー対応、モール出店の営業など
・商品発注や追加要望等の業務（お客様注文手配等）・サイトを通じてのお客様への対応・取引先との交渉など

自社システムの開発・運用・保守およびIT資産の管理運用全般にご従事いただきます。
（会社が定めた業務に変更する場合がある）

店頭にてアパレルの接客販売、お洋服の提案を行って頂きます！

＜主な業務内容＞
① 店舗での接客・販売業務、お客様への商品提案
② 商品管理、ストック業務
③ 魅力的な売り場づくり（ディスプレイ・レイアウトなど）
④ SNS運用　（STAFFSNAP、商品紹介、イベント告知等）
「トレンドと履き心地よさ」その両方を叶えるルタロンでの一足を、お客様にご提供するお仕事です。

＜LE　TALONで働く魅力×充実したサポート制度＞
① シューズの販売未経験者でも安心！充実した研修制度でプロの販売員に成長できる
シューフィッターの資格を持ったパートナーからのレクチャーや、その他本社での勉強会等では
履き心地やサイズ調整を学び、お客様に最適な一足を提案できるスキルを習得できます
② 販売経験者には、キャリアの幅を広げる仕組みが充実
販売のプロ（BAY☆FA）認定制度：スキルを磨き、評価とインセンティブでしっかり還元されます
インフルエンサー制度　　　：SNSでブランド発信、LE TALONのファンづくりに挑戦できます
異動希望制度　　　　　　　 ：販売職から本社職へ。異動希望制度で新たなステップへも可能です
経験者には“今より成長できる”環境があります
年齢や就業年数に関係なくキャリアを描けることも大きな魅力の一つです　
③ ライフワークバランスを大切に。そして様々なライフプランにも対応できる環境が整っています
年間休日116日。残業は月平均7時間程度。プライベートの時間も大切にできます。
またIターン・Uターン等、就業エリアの変更希望等にも
全国30店舗での柔軟なサポート体制で、ライフステージの変化に合わせて対応できます。
④ ママになっても安心して長く働ける制度、キャリアが継続できる環境があります
時短勤務の正社員（フレキシブル制度）を活用し、産休・育休を経て復職しているママさん社員が多数おり、
復職率は100％！この（フレキシブル制度）はお子さんが中学校を卒業する年次まで取得可能です。
また時短正社員で管理者として働くママさんも活躍中。
ご自身の描くキャリアの継続も可能です！
⑤ LE TALONのシューズに合わせて、オシャレを楽しみながら働ける！
LE TALONのパートナーはLE TALONのシューズに合わせてベイクルーズのお洋服を自由に楽しめます！！（社員割引制度有）
まずは自身がLE TALONのシューズで自由にオシャレを楽しんでください！
＜販売スタッフのやりがい＞
●自身の提案した商品を購入してもらい、お客様へ感謝された時
●店舗や自身の目標予算が達成できた時etc‥

◆THE NORTH FACE、GRAMICCI、PATAGONIAなど人気ブランドの商品を全国のセレクトショップに卸をしている当社。自社でも「SORA」という屋号で14店舗展開しています。アウトドアブランドの魅力をさらに多くの方に伝えていくために体制強化のため、増員募集です。

・接客販売
・SNS更新
・ストック整理
・週次報告
・レイアウト変更 など

・プレス・プロモーション業務全般
・販売戦略に応じたプロモーションプランの立案/プロモーションプランに基づいたコンテンツ／クリエイティブの制作監修
・プロモーションプランの運用と効果検証、課題特定と改善プランの実行
・プランに関わる宣伝広告費と販売促進費の予算と実績の管理
・メディア・インフルエンサーとのリレーション構築・メディアスタイリストへのサンプルリース業務
・SNS運用（投稿と検証・管理）・プレスリリースの作成

・ブランドのテーマ・方向性に沿った商品企画
・素材や柄組みなど、独自性ある商品開発
・商品企画会議への参加
・マーケットリサーチ（自ブランドおよび、競合他社）
・商品開発サンプル管理までの職務全般等

＊部署の魅力
社内外とのコミュニケーションを通じて、様々なチャレンジ機会があり成長を感じることができる部署です。
事業の主要メンバーの一員として携わり、ブランドの発展を一緒に体感出来きます。

事業拡大に伴う組織体制強化のため、採用と総務の両方を担っていただける人材を募集します。現在、急成長中のフェーズにあり、採用活動の強化は事業成長を支える上で非常に重要な役割を担っています。

採用と総務の業務比率は8:2を想定しており、メイン業務はHRMOSを使用した採用事務となります。将来的には人事部門の中核を担い、人事戦略の立案・実行に携わる可能性もございます。

具体的には、求人票作成・管理、内定者対応、コーポレートサイト（採用ページ）管理、エージェント対応、SNS採用、研修企画・運営事務局など、採用業務全般にできるところから携わっていただきます。
また、総務業務としては、備品発注管理などの簡単な業務をお任せします。

経験に応じて、スカウト運用、予算管理・データ分析、研修講師など、ワンランク上の業務にも挑戦いただけます。

社内はチームワークを重視しており、コミュニケーションが活発な環境です。
また、ミスを防ぐための仕組み作りや効率化などの業務改善を常に意識しています。

〇業務内容
・採用業務全般（求人票作成、応募者対応、面接設定など）
・HRMOSを使用した採用管理業務
・内定者フォロー、入社手続きサポート
・各種採用チャネルの運用（エージェント、SNSなど）
・総務業務（備品管理、発注業務など）
・採用戦略の実行支援
・採用関連業務の効率化・改善提案

＊役割と期待内容
個人の成長を支援する体制も整っており、半年～1年での昇進実績もあります。
将来的には、人事戦略の立案・実行、経営視点を取り入れた採用活動など、
ワンランク上の仕事に挑戦していただくことも期待しています。
社内外との調整力、経営層との連携、コミュニケーション能力など、
これまでのご経験で培ってきたスキルを活かし、コアメンバーとして活躍したい方を歓迎します。

インフルエンサーブランドの撮影準備・画像編集をメインにお任せいたします。また、撮影用のサンプル商品の整理や、撮影チームのスムーズな撮影遂行に向けて、撮影コーディネートの準備・片付けもご担当頂きます。

【業務詳細】■撮影の準備、現場同行、片付け ■モデルへのスタイリング、インフルエンサー、SNS対応 ■撮影データの編集、トリミング ■撮影用サンプル商品の管理
※業務の中でPhotoshopを使用しますが、Photoshopの使用経験が無くても全く問題ありません！　未経験者の方にもわかるように、業務に取り組んでいただく前に必ずしっかりレクチャーしますのでご安心ください。

【当社について】
■業績好調！ZOZOTOWNでの販売にフォーカスした商品展開およびプロモーション活動により、さらなる売上拡大、新ブランド発足を予定しております。
■完全週休2日制で年休125日。ファッションへのご興味を活かしていただける環境です◎

■クライアントとの折衝（営業同行）
■仕様書作成　※illustrator使用
■サンプル作成と修正
■アイテムの企画とデザイン
トップス、ボトムス、ワンピースなど様々なレディースカジュアルを扱うためカットやニット、コットンなど多種多様な素材の知識や商品化まで幅広い業務に携われるため、アパレルに関する幅広い知識が身に付きます！

最高峰のものを気軽に、特別な時にではなく、
日常使いとして進化させたジュエリーブランド「noguchi」で
お客様のコーディネートに合わせたご提案をしていただきます。

・接客販売業務　
・付帯業務(顧客管理、修理・オーダー受付、店内ディスプレイ等）
・その他業務(SNS用の撮影、会社成長の為の多岐に渡る業務等)

全国で100院以上の自由診療クリニックを展開している弊社にて、クリニック開院の為の不動産物件探し、契約、開院までの進捗管理、その他各種店舗開発関連業務をご対応いただく方を募集いたします。

《業務内容》
物件契約手続き
【ゆくゆくは、以下業務もお任せします】
・物件探索
・施工準備（各クリニックとの図面調整、内装業者選定）
・施工管理（工事完了後、該当クリニックへ引き渡し）
万全なフォロー体制を整えており、業界未経験者でもしっかりとフォローいたします。

ロンハーマンのECサイトの運営担当にご従事いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・売上管理、予算達成のためのサイトの分析、売上改善提案、戦略立案、実行
・商品詳細コメント含めた商品登録、管理、ページ更新
・商品の在庫管理、商品情報の集約と登録
・商品撮影サポート
・販促計画の立案・実行
・そのほか運用に関わる業務全般

『HUG.U』商品のライブ出演、SNS投稿の企画～実行まで
行っていただきます。
《主な業務》
・ライブ出演（InstagramやTikTokなど）・SNS投稿の企画立案～実行
・慣れてきたらアルバイト管理や、ライブ中のクーポン発行・ページ編集など、
　ライブ配信における運営サポート業務を中心にお任せしていきます。
・担当の配信スケジュールに合わせて、企画や分析を行っていきます。

Frank ＆ Eileenにて、販売業務を担当していただきます
・アイテムのご紹介
・レジでの販売対応
・商品の整理
・店内のディスプレイ　…など

販売・接客、及びその他付随業務 （SNS関連の撮影や補助）
＊取扱い： 婦人服、婦人靴、革製品、バック、小物

ー八木通商株式会社 Luxury Fashion部門 J&M Davidson部

販売・接客、及びその他付随業務、店舗のレイアウト、品出し、商品管理
＊取扱い：婦人服、婦人靴、革製品(バック、小物、ベルト等)

販売・接客、及び店舗管理業務
＊取扱い：洋服（レディースカットソー中心・ニット・布帛　メンズも一部あり）

バレッタ・ヘアクリップ・カチューシャなどの販売・接客、及びその他付随業務
店頭でのアクセサリーブランドの魅力をより多くの人へ伝えていきましょう。
コミュニケーションを大切に、時間をかけて接客を行います。

自社ブランドをはじめ幅広いアイテムを取り扱う雑貨店にて、
店舗を盛り上げるための各種業務をお任せします。

【主な仕事内容】
・接客、レジ対応
・売り場、POPづくり
・ラッピング対応
・在庫管理
・発注業務 など

【ブランドについて】
服やキッチン雑貨など、多くのデイリーアイテムの約8割をオリジナルブランドとして手がける『deuxC（ドゥ・セー）』と
輸入商品や日本の陶器など、バイヤーが仕入れてきた商品を幅広く扱う『BASIC AND ACCENT（ベーシックアンドアクセント）』の2つのブランドを展開。

販売・接客、及び店舗管理業務、店舗のレイアウト、品出し、商品管理
＊取扱い：婦人服、婦人靴、革製品(バック、小物、ベルト等)

※ご経験により、他店舗への配属となる場合もございます。
※ご入社後、業務上必要がある場合に、就業する場所や従事する業務の変更もございます。

【おもな仕事内容】
・レベニュー管理
・システム管理
・設備管理
・お客様対応
・レセプション
などの業務をお任せします。

開業までの研修として弊社既存ホテルでの研修を行う予定です。
※研修場所：MUSTARD HOTEL下北沢

━━■『BASE LAYER HOTEL』■━━
2025年6月、これまでにない新しいカタチのホテルが誕生します。
ブランド名は『BASE LAYER HOTEL』。
”カルチャービジネスホテル”という新たなカテゴリーを掲げる新規ホテルブランドとして、愛知県名古屋市中区錦にオープンします。

これに伴い、開業チームを牽引いただける支配人/副支配人を募集します。

【仕事内容】
新規オープンにあたり、開業準備期間よりプロジェクトにご参画いただき、ホテル運営に関するオペレーション構築・スタッフマネジメント・レベニュー管理・地域コミュニティとの連携などのマネジメント業務を、マルチタスクで担当いただきます。

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━━■BASE LAYER HOTELで働く魅力■━━
【何を提供するのか】
「街を遊ぶ、ビジネスホテルの新しいカタチ」をコンセプトに、BASE LAYER＝アウトドア用の基礎的機能ウェア、の名前が表すとおり、「快適な滞在」と「楽しい街あそび」を実現するために、ビジネスホテルの機能性とカルチャー体験を融合させたのがこの『BASE LAYER HOTEL』です。

私たちは、地域のブリュワリーや飲食店、アーティストやクリエイターとのコラボレーションによるカルチャー体験を提供することで、従来のビジネスホテルの枠を超えて単なる宿泊施設以上の価値を提供したいと考えています。

ビジネス利用と文化体験の融合を通し、ビジネスパーソンのパフォーマンス向上やインスピレーションの創出、そして地域創生を目指します。

【どう働くのか】
労働人口の減少が叫ばれるホテル業界において、デジタルテクノロジーを効率的に使用することで、オペレーション負荷を軽減し、その分、人でしか生み出せない価値を最大化することにより、顧客体験価値を生み出し差別化を図ります。
「これまで決められた仕事しかしてこなかったけど、もっといろいろ挑戦してみたい」BASE LAYER HOTELはまさにそんな想いが実現できる環境です。
幅広い業務に携わり、お客様とのつながりを大切にする。あなたの魅力がBASE LAYER HOTELの価値となり、それがあなたのキャリアに繋がります。

街と人、 人と人をつなぎ、街の魅力を発掘・発信することで、これまでにない感動体験を提供し、人とカルチャーが交錯する、ハブのような存在を目指しています。

【今後の展開】
日本国内だけでなくグローバルに文化的価値の提供を行うことを目標としています。
そのための大切な拠点として今後も九州や各リゾート地、そして首都圏にホテルの新規開業を計画しています。
全国を旅するように新規開業に携わるも良し、これからにおホテルを担うホテルのスペシャリストになるも良し。キャリアステップは無限大です。

新しい宿泊体験を提供するカルチャービジネスホテルの先駆けとして、新たな価値づくりを共に愉しみ、チームを盛り上げてくれる方の応募をお待ちしております！

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【BASE LAYER HOTEL概要】
客室数：186室
客室単価：(スタンダードルーム) 12,000~ / （ファミリールーム）32,000~
設備：レストラン / 貸切サウナ / ランドリー / ロッカールーム
備考：※ 「BASE LAYER HOTEL」は、霞ヶ関キャピタル株式会社の連結子会社であるホテルオペレーション事業およびホテルDX事業を展開するfav hospitality group株式会社とともにをローンチします。
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【主な仕事内容〉
・本部におけるレベニューマネジメント
・OTAサイトの構築・整備・管理
・国内・海外OTA、AGTを活用した集客業務
・マーケット動向の把握、販売実績に基づくデータ分析、販売施策の立案、実施
・宿泊プランの作成・料金タリフ作成・販促・更新作業

など、ホテル運営に関するマーケティング業務に携わっていただきます。

※渋谷本部オフィスでの勤務です

━━■『ホテル事業部 マーケティング担当募集！！』■━━

【仕事内容】
本部におけるレベニューマネジメント、OTAサイトの構築/管理、宿泊プランの作成など、ホテルの魅力・利益最大化を目的としてマーケティング業務全般に携わって頂きます。

【募集背景】
私たちGREENINGは、建築不動産の企画開発から、街のインフラとなるホテルやレストランの運営を通じて、カルチャーを軸とした街づくりを展開しています。
今後、改めて世界中から注目されている、日本のカルチャー、自然、食の文化的価値を我々のビジネスとして高める為に、ホテルやタイムシェアやバケーションレンタルにより注力していきます。

そこで、これまでの事業で培ったオーダーメイドプランニングやクリエイターコラボレーションなどの強みを活かし、通常のホテルの既成概念に捉われない、新しい仕組や価値を提供していきたいと考えています。

首都圏だけでなく、名古屋や福岡、宮嶋など、この数年で多様なホテルプロジェクトを展開していく中で、私たちがやりたいことは、そこにしかない地方の価値やユニークさ、都会の面白さに、私たちらしいアプローチを融合させ「そこにしかない風景」をつくること。
だからこそ、全てがオーダーメイド、唯一無二の開発になり、それゆえのチャレンジングな面白さがあります。

私たちと一緒にこの挑戦を共に愉しみ、今までにない新しい価値を共につくっていってくれる方からの募集をお待ちしております！

C.P. COMPANY直営店舗での販売・接客、及びその他付随業務にご従事いただきます。

【仕事内容】
オフィスや接客などのユニフォームの企画、生産から販売を手掛けている同社にてデザイン業務をお任せします。 基本的には自社ブランドのオフィスユニホームの担当となりますが、ご本人の適性に応じて、そのほかのカテゴリー(サービス、メディカル、ワークなど)または顧客に合わせたオリジナルのユニフォームを担当頂く可能性もございます。

・コンセプト作成
・企画/デザイン、企画依頼書に基づくミーティング
・トレンドや社外での市場調査
・デザイン及び企画書作成(イラストレーターへ指示出し含む)
・試作指示、トワルチェック、量産ミーティン グ、
・デザインプレゼンテーション(出張有)
・素材開発 (素材メーカーや商社との打ち合わせ)

■年間展示会回数:同社の自社ブランドの展示会は年1回。 (東京、大阪、福岡)
7月前半に開催しています。（内覧会含む）

■1カタログ企画型数:50~80型程度

■ユニフォーム企画の特徴:
・お客様が法人のため、1回売れるとリピートされることが多いです。また、一度企業の制服に 採用されると3年以上は使われ続けるため、御自身が企画した商品を長く着て頂けます。
・一般の洋服と異なり、着まわす要素が少ないため、スタイリングで魅せるのではなく、1コーデ で映えるように企画する必要がございます。
・同社ではファッション性の他に、機能性が高い商品を展開しており、素材開発も1年以上かけ て行うため、素材への知見が深まり、御自身のスキルアップに繋がります。

■同社の特徴:
・非常に落ち着いた雰囲気の会社で、研修を通して、初めての事もしっかり学んでいただけま す。また、中途入社の方が圧倒的に多いので、安心して入社して頂けます。
・ユニフォームと聞くと、ファッション性が薄いと思われる方も多いかもしれませんが、同社のユニフォームはファッション感度が高いのが特徴でございます。ぜひ、ブランドイメージからご覧ください。

ホール・サービス（マネージャークラス）

【仕事内容】
・ホール業務全般
・スタッフマネジメント
・シフト作成
・予実管理
・イベント利用対応
・メニュー開発　など…

店舗運営の責任者としての業務をお任せします！

━━■「形のない余白に、豊かさを描く。」 　── NEWoman高輪で、“空気ごと”育てるレストランを■━━

場をつくり、ひとが集まる。その先に、文化が生まれる。
GREENINGは、「一杯のコーヒーから考える街づくり」をキーワードに不動産の企画・開発を起点に、ホテルや飲食、イベントなどの企画・運営までを手がけるカルチャーデザインラボです。
そんな私たちが新たに手がけるのが、今年9月にNEWoman高輪にオープン予定の「GARDEN HOUSE 高輪」。
駅直結のNEWoman高輪。
話題性はある。人の流れもある。
けれど―――この場所に「根づく」かどうかは、わたしたち次第です。

完成されたオペレーションにただ従うのではなく、あなたが中心となり、仲間と一緒に育てていく。
その中にこそ、飲食の“おもしろさの原点”があると私たちは信じています。
私たちが目指すのは、時間とともに深まり、ふと帰ってきたくなる余白のある空間。
ラグジュアリーとは、
高価な料理や形式的なサービスではなく、
“安心できる美しさ”や“丁寧な空気”のことだと考えています。

【あなたにお願いしたいこと】
ニュウマン高輪の28階。
高価格帯の飲食店が立ち並ぶフロアで、私たちが目指すのは、気取らず、でも心地いい―――”静かな豊かさ”。
空間やメニューだけでなく、接客の「間合い」やスタッフの「気配」までもが、世界観の一部です。
マネジメントラインにお願いしたいのは、この”空気の質”を、サービスやオペレーションにまで落とし込むこと。
「いい接客」や「いいお店」を感覚の共有で終わらせず、チーム全体で再現できる”設計”へとつなげていくこと。
現場の動線設計から、育成やカルチャーの醸成、空気感のチューニングまで。
あなたの感性と経験で、「まだ言語化されていない心地よさ」を形にしてください。

2025年9月開業　NEWoMan高輪の新たなシンボルへ｜サービス

ホール・サービス

【仕事内容】
・お客さまのご案内
・オーダーテイク
・料理、ドリンクの提案や提供
・ドリンク作成
・会計
・片付け、清掃　など

ーー

━━■「形のない余白に、豊かさを描く。」 　── NEWoman高輪で、“空気ごと”育てるレストランを■━━

場をつくり、ひとが集まる。その先に、文化が生まれる。
GREENINGは、不動産の企画・開発を起点に、ホテルや飲食、イベントなどの企画・運営までを手がけるカルチャーデザインラボです。
→現状、同じようなニュアンスでカルチャーデザインラボというワードを使うことが多いかも
そんな私たちが新たに手がけるのが、今年9月にNEWoman高輪にオープン予定の「GARDEN HOUSE 高輪」。

駅直結、NEWoman高輪の28階にオープンする新店舗。
木の温もりとグリーンを感じる空間に、海外の街角を思わせるラフな上質さを少しだけ。
でもそれは、“完成された世界観”じゃなくて、これから自分たちで育てていくものです。

私たちがつくるのは、時間が経つほどに深まる空気と、帰ってきたくなる余白のある空間。
ラグジュアリーとは、
高価な料理や硬いサービスではなく、
“安心できる美しさ”や、“丁寧な空気”のことだと私たちは考えています。

【あなたにお願いしたいこと】
この店での仕事は、ただ料理やドリンクを提供するだけではありません。
大切なのは、その場の空気をつくること。
お客さまが自然体で過ごせるよう、細やかな気配りと丁寧なサービスを届けてください。

ワインの温度やコーヒーの香りに気を配りながら、心地よい距離感で接客する。
忙しいときも慌てず余裕を持って動くことが、私たちの描くラグジュアリーに繋がります。

お店の文化を育てていく一員として、主体的に動いてほしいと思っています。

2025年9月開業　NEWoMan高輪の新たなシンボルへ｜サービス（マネージャークラス）
ホール・サービス（マネージャークラス）

【仕事内容】
・ホール業務全般
・スタッフマネジメント
・シフト作成
・予実管理
・イベント利用対応
・メニュー開発　など…

店舗運営の責任者としての業務をお任せします！

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━━■「形のない余白に、豊かさを描く。」 　── NEWoman高輪で、“空気ごと”育てるレストランを■━━

場をつくり、ひとが集まる。その先に、文化が生まれる。

GREENINGは、「一杯のコーヒーから考える街づくり」をキーワードに不動産の企画・開発を起点に、ホテルや飲食、イベントなどの企画・運営までを手がけるカルチャーデザインラボです。

そんな私たちが新たに手がけるのが、今年9月にNEWoman高輪にオープン予定の「GARDEN HOUSE 高輪」。

駅直結のNEWoman高輪。
話題性はある。人の流れもある。
けれど―――この場所に「根づく」かどうかは、わたしたち次第です。

完成されたオペレーションにただ従うのではなく、あなたが中心となり、仲間と一緒に育てていく。
その中にこそ、飲食の“おもしろさの原点”があると私たちは信じています。
私たちが目指すのは、時間とともに深まり、ふと帰ってきたくなる余白のある空間。

ラグジュアリーとは、
高価な料理や形式的なサービスではなく、
“安心できる美しさ”や“丁寧な空気”のことだと考えています。

【あなたにお願いしたいこと】
ニュウマン高輪の28階。
高価格帯の飲食店が立ち並ぶフロアで、私たちが目指すのは、気取らず、でも心地いい―――”静かな豊かさ”。
空間やメニューだけでなく、接客の「間合い」やスタッフの「気配」までもが、世界観の一部です。
マネジメントラインにお願いしたいのは、この”空気の質”を、サービスやオペレーションにまで落とし込むこと。
「いい接客」や「いいお店」を感覚の共有で終わらせず、チーム全体で再現できる”設計”へとつなげていくこと。
現場の動線設計から、育成やカルチャーの醸成、空気感のチューニングまで。
あなたの感性と経験で、「まだ言語化されていない心地よさ」を形にしてください。

2025年9月開業　NEWoMan高輪の新たなシンボルへ

【仕事内容】
・仕入れ
・仕込み
・調理
・盛り付け
・在庫、衛生管理　など

あなたのスキルや経験に応じて、段階的にお任せしていきます。

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━━■「形のない余白に、豊かさを描く。」 　── NEWoman高輪で、“空気ごと”育てるレストランを■━━

場をつくり、ひとが集まる。その先に、文化が生まれる。

GREENINGは、「一杯のコーヒーから考える街づくり」をキーワードに不動産の企画・開発を起点に、ホテルや飲食、イベントなどの企画・運営までを手がけるカルチャーデザインラボです。

そんな私たちが新たに手がけるのが、今年9月にNEWoman高輪にオープン予定の「GARDEN HOUSE 高輪」。
駅直結のNEWoman高輪。
話題性はある。人の流れもある。
けれど―――この場所に「根づく」かどうかは、わたしたち次第です。
完成されたオペレーションにただ従うのではなく、あなたが中心となり、仲間と一緒に育てていく。
その中にこそ、飲食の“おもしろさの原点”があると私たちは信じています。
私たちが目指すのは、時間とともに深まり、ふと帰ってきたくなる余白のある空間。

ラグジュアリーとは、
高価な料理や形式的なサービスではなく、
“安心できる美しさ”や“丁寧な空気”のことだと考えています。

【あなたにお願いしたいこと】
火の匂い。
まな板に当たる包丁のリズム。
湯気の向こうに浮かぶ、季節のうつろい。

キッチンに立つ時間は、ただ料理をつくるだけの時間ではありません。

その素材が育った土地や、今この季節にある理由を感じながら、丁寧な手仕事を重ねていくこと。
誰かの心にそっと寄り添うような、あたたかくて、繊細で、どこか洗練された一皿を届けること。

料理は、空間と時間をつなぎます。
訪れる人の心をやわらかくほどき、
「またここに来たい」と思ってもらえるような体験を生み出す??
それが、私たちのキッチンワークです。

ここでの仕事を通じて、
料理との向き合い方が深まり、
食材を見る目や、感性を活かすセンスが、少しずつ広がっていく。
そんな実感を、一緒に重ねていってほしいと思っています。

まだ経験が浅いと感じている方も大丈夫。
技術や知識は日々の積み重ねの中で、自然と育っていきます。
あなたの「料理が好き」という想いがあれば、それで十分です。

将来、自分の店を持ちたい。
そんな夢も、ぜひ話してください。
立ち上げやメニュー開発など、日々の実践の中に、
未来へつながるヒントがきっと見つかります。

一皿に心をこめて、
まだ誰も見たことのない「特別なふつう」を一緒につくっていきましょう。

キッチンから生まれる物語が、
街の空気になっていく??
そんな瞬間を、ともに。

人事制度の構築、新卒・中途採用の活性化や研修制度の充実化、組織開発など戦略的人事の立案から実行をお任せいたします。
会社全体の人材戦略の実現のための人事施策の立案から実行、戦略的人事業務の推進を担っていただきます。

【具体的には】
・人材戦略の策定と実行
・人事制度の再構築と運用管理
・採用計画の立案、実行
・社員育成制度の設計、運用管理
・採用状況等のデータ分析/改善策提案

【ポジションの魅力】
・社長直下の組織で中長期的な組織成長に向けた戦略人事業務をご担当いただけます。
・戦略と連携させた新しい人事組織の立上げとなっているため裁量が多い